业心灵的经营哲学，秉承高清愿“贫穷教我惜福，成长教我感恩，责任教我无私”的信念，为全球消费者开创健康快乐的明天！

    无论你是否察觉，企业的习惯、布置、取向、人事聘用、决策过程，处处表现出公司的文化。公司内的价值观、选拔人才方法，更是巩固公司企业文化的方法，而企业文化也总是与其所处的时代相联系。时代在变，企业的文化也会发生改变。

    日本经济长达十几年不振，原因在于日本文化对于信息产业和知识经济的产业特性很不适应。大和民族在工作上的文化语言，主要表现为团队、服从、认真、守时、学习和控制等制造业方面所必需的特性；而与此相对的个人主义、个性化、自主、弹性、高速创新、信任等知识产业的文化语言，在日本很难找到。

    正是由于日本忽略了文化特质的变化，在制造业发展和知识经济到来时，未能及时地进行文化整合和文化变革，致使日本经济持续衰退。从新一代日本青年人身上己可以看出文化特质改变影子，他们更体现出对个性化的追求，西方式的生活方式加之日本人一脉相承善于学习的文化特性，会将日本经济拉出泥潭。

    印度为什么缺乏制造能力？是因为印度文化的特质倾向于精神，印度文化特质与制造业的个性严重冲突，印度的文化能力不在于制造业。印度人讲精神规则，不讲行为规则，而制造业的第一特质就是行为必须遵从严格的规则、时间、秩序、质量。

    这是一个什么样的时代，相信每一企业家心里都有自己的定位，有人说“三好一公道”已经过时，有人说“狼道”才是王道，高清愿坚持并发扬了“三好一公道”的理念，“统一”成功了，至于如何选择，我想必须跟企业家内心的时代定位相联系。松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读