的发展动力，而商业伦理基础上的崇高使命感和道德感，不但可以成为组织发展的商业灵魂，更可以在激烈的竞争中让企业走得更远。

    培养企业与员工的商业伦理，既是增强企业竞争力的努力方向，也是企业良性发展的要素：

    （1）经营阶层的稳定度——企业频繁更换重要领导人，对业务发展、人心稳定都会带来不利影响，最终影响到经营业绩的提高；

    （2）高层主管的认真度——认真做事，才会有专注和敬业精神，带来高效的执行，这是赢得成功的关键。

    （3）全球化的平衡度——当世界成为平的，企业的各种资源都会在全球化的趋势下发挥作用，全球化能力是企业的一种竞争力；

    （4）经营决策的速度——高效的运行速度，首先来自高效的决策，令行禁止、言出必行的团队才有快速行动的能力；

    （5）员工利益紧密度——激发团队成员积极性，需要完备的激励措施和制度保证；

    （6）客户的分散度——在市场多元化的背景下，发展多层次的客户与产品，才能适应市场的需求；

    （7）技术的掌握度——拥有核心的技术和专利，能够跟踪前沿市场趋势，企业才能在竞争中保持领先地位，获得先发优势；

    （8）团队的合作度——组织设计科学、有效率，在工作中才能实现协作、合作，产生强大的行动力。松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读