虑。他早已经意识到，知识型企业必须在文化塑造上产生内聚力，才能留住优秀人才，充分激发人才的创造力，这是获取竞争力的根本之举。

    对此，海尔集团总裁张瑞敏也说过：“公司发展从根本上讲靠的是文化，公司最根本的竞争力是文化竞争力，公司的一切是由文化这个核心派生出来的。”

    在公司中，如果对所有管理弊端和公司不能做强做大的原因进行深入账追究的话，无一例外地都会发现——最终的责任者实际上是企业文化。企业之所以长不大，最根本的原因就在于存在组织文化的匮乏，或者存在着一种灰色的文化基因。

    企业竞争力的最高层次是企业文化。因为研发和品牌归根结底是依靠人去做的，企业只有在发展过程中逐步形成自己独特的企业文化，有明确的经营理念，包括企业宗旨、目标、价值观，适合于市场经济和当地文化的管理思想和管理体系，有严格的纪律和行为规范，企业才能坚持正确的发展方向，进行有效的管理，才能有强大的凝聚力，使每个员工都能贡献自己的智能，从而使企业持续稳定地发展。松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读