常好的国度。

    他们也讲团队精神，但这种精神是建立在共同利益之上的，如果没有最后应得的利益，根本没人会去做事。

    这也是为什么股权期权最广泛出现在美国的原因。

    而对于美国的集体而言，也常常屈服于个人，譬如你一个公司不能随便开除黑人或者其他少数族裔，譬如说必须给妇女均等的工作机会。

    在这里，你不可能对谁说，为了集体利益，你就牺牲自己。

    集体为何？那是每个个人的利益集合体，如果所谓的集体只是老板一个人的利益，那就是骗局。

    树立个人理想，设定个人目标，实现个人利益，这才是你的职场路。

    我们每个人都有潜藏的奴性，因为做奴隶实在太轻松了，如果一边做奴隶一边过好日子的话，那简直是神仙般的日子。

    所以我们不需要思考，不需要判断，不需要选择，这些决定命运的事情，都交给上司去做，然后我们把这一部分，叫做效忠或者忠诚。

    但这却是奴性。

    每个人都是独立的，有自己的价值也有自己的利益，你们唯一的归属应该是家庭，唯一能够直接效忠的也只有家庭。

    上司和你只是利益的关系，这决定了你们不过是在相互利用。

    你利用上司实现自己的目标，实现自我利益，而上司利用你的价值和能力来获得自己的成功。

    如果你对上司是完全效忠，毫无保留的听话，那么你们之间的关系就不再是相互利用，而是单方面的剥削，上司不会因为你的效忠而放弃对你的利用，因为在职场上，你因为有价值而存在，没有价值早就被踢出局了，既然有价值，他当然是要用。

    所以这和职场其他规律一样，是相互平等的，已经给了你机会，你不去利用上司，那只是自己放弃机会，怪不得别人。

    而更可怕的是，有的人会为了上司某句话放弃自己的理想。

    这简直就是奴性大爆发。

    不要说现在这个时代，就算是封建社会里，也到处有反奴性的抗争。

    譬如明朝清官海瑞，他对待最大BOSS嘉靖皇帝的态度就从不是盲从，甚至一再上书，痛斥上司的缺点。

    以至于嘉靖皇帝痛骂海瑞“无国无家无君无父”（对比本节第一句话）。

    海瑞为什么还这样做？因为他的理想是天下太平，万民幸福，而嘉靖皇帝做不到这一点，海瑞就要上书，就要为自己的目标而奋斗。

    就连封建社会中的文人，都晓得为自己的目标造上司的反。

    可我们这时代的职场里，还有许多人觉得人应该一辈子忠于上司，抱有这种思想的人，是永远也无法实现自我价值的。

    与众不同的声音：

    NBA球星艾弗森就是一个愚忠的例子，他进入NBA后就进入费城76人队，一呆就是十年，为球队赢得过NBA亚军，不管球队高潮还是低谷都从未想过离开，全身受伤几十处还在场上搏命，可谓是NBA忠心球员的典范。

    可就在2006年，年老色衰的艾佛森被球队转手卖掉，球队给出的唯一解释就是要重建。

    看到了么？NBA最好的球员的下场就是这样，你效忠上司，当你有价值的时候，上司会利用你，而你没有价值了，他就会把你给甩掉。

    如果艾弗森在当打之年自己转会到冠军队，他现在说不定已经是几枚戒指的主人了，他的个人价值早就得到实现，怎么还会变成各队的累赘，被踢来踢去？你觉得自己会比艾弗森还要有价值还要有名么？

    而别人为什么要灌输这些内容给你？那都是站在他们的立场上。

    老师希望你能考出好成绩，父母希望你能做好人，老板希望你能当听话