会进行大量的开支，当然作为对于该事业的支持，前两个月，我们可以给予每人每月300下品灵玉的补贴，而后每月150下品灵玉的补贴。而尝试性合作的时间，暂时定位一年，一年之后我们在根据实际情况重新签订合作协议。届时如果合作效益好，公司自然可以发更多的额为固定奖励。

    目前这个发放数值，是按照通用假丹境标准来发放的，所以建议各派先让假丹境及其以下的门人参与，这样或许会更划算一点。

    当然，各位也不要打着多派人领钱的念头，公司每个月都会对不同的研究小组进行进度检查，而每个小组月底之时都要写一份开发报告，根据当月情况，进行淘汰以及处罚。

    当月没有任何实质性可用成果的小组，将会被停发当月补贴。而根据研究成果的评定与比较，倒数30内的小组补贴减半。而连续两个月都在这倒数30以内的小组将会被淘汰解散，因此被淘汰和没有成果的小组补贴均为为0。

    从兼容性研究部成立开始，每个月月初1号都可以有新成员登记加入，月底最后一天进行评比。被淘汰的人员，下月1号可以找其他成员重新组队，或加入其他队伍。这一期一共为一年时间。也就是说，下月是6月，那么六月1号开始就成立兼容性研究部门了，这一期到明年的5月底就结束了。

    对了，每人前两个月的300下品灵玉，是指这一期的前两月。也就是说如果第2个月有人被淘汰了，第3个月开始即使重新加入最多也只能领150下品灵玉了，如果成绩还不好，那依然还是要被处罚的。

    因此想领到300下品灵玉那么就要尽早加入了，与此同时，大家派进来的弟子要努力精诚合作，不然再多的人进来也只能是徒劳而已。

    我要说的就是这些了，大家以为如何呢？

    秦天宇说完了，下方一众掌门若有所思。

    一位掌门开口道：不错很周详的计划，可行性也很高，好像还钻不到空子呢？

    这位掌门一说完，下方众人顿时哈哈大笑起来。另一位掌门开口道：你以为人家会平白无故撒钱给你啊，你想太多了吧。接着众人又笑起来。这位掌门继续说道：而且貌似300下品灵玉也不少了，一般的假丹境长老也就这个数。他又问道：金玄掌门你确定其他境界的弟子都能给出这个数吗？

    秦天宇回答道：自然是说道做到，绝无虚言。不过可不要随随便便的来我这混饭吃，若是弟子太差，没有成果那也是徒劳的。若经常如此，那岂不是被其他门派笑话，丢了颜面。

    这位掌门一听，顿时点头：金玄掌门言之有理，门人不才事小，若是为此被其他门派说是贪图小利，滥竽充数可就有损门派声威了。其他掌门也是连连点头颇为赞同，完全没有必要为了这点灵玉而丢了声誉。

    秦天宇又道：因此大家还应该把心思多放在研究与开发上，早日开发出优秀产品，尽早获得回报，这才是正道。

    好了，想必大家已经对此了解清楚了。这种合作方式就是其中之一。接下来我要给大家说说另一种合作方式。

    这种方式是直接加入到我们公司当中，按照参与进来的所分到的股份比例，享受到公司的总收益分成，而不是单项产品的分成。

    不过要参与进来，就必须有足够的合作资源，或合作理由，使得我们5大股东认可，当然这与今天所说的兼容性部门并无太大关系，只是给大家提一下，如果大家有什么想法，都可以找我商量。

    那么现在有人愿意加入到我们兼容性研究部门合作当中来吗？

    当秦天宇问完话后，一个又一个的长老站起身来回到愿意合作。就这样很快20个长老都与秦天宇签了协议。

    秦天宇：既然大家的协议都签好了，那么下个月就可以正