的凝重，让她下意识中避开锋芒。

    这又是一个让她陌生的‘吴芳’。

    路过忙碌的人群，吴芳带着王思妤进入一间小会议室。吴芳娴熟地在主位坐下，并示意王思妤站在她的身后看着。

    通过会议室的内线电话，吴芳轮流召唤着各部门的主管经理。

    那些在员工面前无比优越的经理人，在吴芳面前低低地垂着脑袋，用尽可能用轻缓的语气汇报着自己的工作。

    “这一周来应聘的有三人，一个是本城工学院的上届毕业生，另外两位都是行业内小有名气的工程师。但是工程设计部门只需要一个人手，我们考虑的是用老手比较好，但是这位毕业生面试表现也非常优秀，所以一下还没有敲定选择谁比较好，不过他们都留下了相关的联系方式这是他们的面试资料。”人力资源部经理将一份资料放到吴芳面前。

    吴芳依旧保持着严肃，略微浏览了一下资料后道：“最近公司的主要公关的楼盘项目是什么？”她却是没有回答哪个人最为合适。

    “最近正在开发的北阳广场周边相关部门打算作为大型购物广场主题，总部方面正向一座大型汽车城楼盘和一个超市楼盘进行竞标。”

    吴芳用手中的笔敲击着资料点点头：“让工程设计部门找一个类似的项目，让三人进行一次粗略的模板设计，然后让设计部挑选出最接近他们理想的作品，作者就是我们需要的人，不要强调要老手，或许新人有更多的灵光闪现出来。不要怕时间问题，你们部门与他们的沟通要做好，在我们公司竞标结果出来之前，不要让他们借手上的测试知道我们的项目方向当然，这是我的一个建议，我只是监督，并不干涉你们部门的工作以及最后的决定。”

    “好的，那我们部门还有那些工作需要加强或补充的呢？”人力资源部经理咨询道。

    “暂时没有了，你先出去吧，顺便帮我把设计部门的负责人叫过来。”吴芳顺手将资料递回去。

    那经理双手接过，从外面关上了门。

    不一会，吴芳面前面对着设计部的副主管，听完汇报看了些资料，眉头紧锁：“你们的大主管出差没几天，你就让下面的人手设计这样的楼房？上次听设计部总管说他的设计理念的时候我记得他要求类似商厦的设计必须要有一个便利的停车场，客人必须能够离开车里，才会进入商厦里面。而他才离开不到一个星期，你就带领队伍驳翻他的理念，是不是觉得他不在你就最大了？一个团队中只有领导者的理念才是正确的理念，你作为副主管仅仅是他的辅助，你只需要在他不在的时候带领团队贯彻他的理念就可以了而你却改变了他的设计意图，消减了一半的停车场面积，来增加商场的占地面积，你觉得这样是对的么？”

    那副主管红着脸吭哧吭哧，话语中带了点火气道：“减少一半的停车场面积，却相应增加了商厦的停客量，七层的商厦至少增加了一个楼层的迎客面积，并相应增加了更多的商铺为什么不能让大家尝试更大胆的设计呢？而且设计方面”

    “设计方面你当然比我懂。”吴芳将手按在桌面上道，“中年人的你看来我不过是个小女孩有什么资格在你面前指手画脚？外行领导内行？设计我可以不懂，人事我也可以不懂，但是我能够站在这里是为什么？我只需要贯彻公司的理念，因为我是监督！”

    “你们大主管提出的理念即使是错误的，那也是总部裁决下来后的事，到时候自然有高层找他的麻烦。但是没有人否认他是错的之前，你就必须带领团队按照他的理念去工作。公司的每一个部门主管，就是该部门的核心，你可以向他提出建议，但是不能否认他的理念。现在你违背了你们大主管的理念，就是违反了公司理念一k，你的情况我会向总部汇报，在总部的对你的决定下来之前，请你出去，带领