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    看来，赵家一直没有停止过对易军这边的关注，连正和保镖的发展都如此清楚。不过这虽然展示出了赵家对于岳东地下世界的一定掌控力，却不能改变正和保镖公司的强大发展势头。

    正如易军一开始向白静初所说的那样，正和保镖公司的骨架扎得好，具有别的公司难以随便复制的优势。而且，塔沟武校对这边的支持力度也够大，别的保镖公司不具备如此雄厚而高质量的学员供应。

    目前，正和保镖公司的保镖“出售”业务已经渐渐打开了局面。首先是一些江宁当地的大老板，原本“购买”都本着给军哥和白姐一点面子。但是在“购买”了一批不错的保镖之后，感觉确实很给力，而且让这些人觉得一出门就倍儿有面子。似乎在出去的时候身边不带两个保镖，你都不好意思跟人说话。

    这种攀比效仿效应是很恐怖的，关键是这些人不差这点钱。花十万二十万的买个保镖，用起来比聘用的更加顺手。这些人聘请个司机还得花不少的钱，而这些保镖至少还能兼任司机的职务。

    于是，江宁乃至附近数个城市，纷纷到正和保镖公司来洽谈“购买”业务。为此，白静初甚至不得不专门成立了一个营销部——这比当初承接保镖雇用业务的业务部还繁忙。

    由此，正和保镖公司的老保镖已经几乎转手了差不多。只剩下了六七十个最精锐的，不但维持正常的雇佣业务，还得负责培训新的人手。期间，白静初迅速把“流落”到各个部门的武校学员都招了回来。原本那一百个学员之中，正和保镖只是抱着试试水的态度留下三十个进行培训，剩余七十个都利用关系安排在了各个单位做合同工。

    记得当初易军向信用联社安排这些人的时候，几乎是欠了联社主任沈静宜一个人情，毕竟人家帮着自己的人安排工作了。现在倒好，用习惯了那些保安的单位，有的竟然不舍得放人了。沈静宜就是这样，直接打电话说易军不仗义，自己这些安保人员都用顺手了，多少也得留几个。

    所以，出去的那七十个，陆陆续续也只回来了四十个左右。当然，这也说明了人家武校的素质，送来的学员都是很优秀的。这些人在没有门路的时候，压根儿进不去一般的单位。可是一旦在单位里发挥出了自己的才能，单位就不舍得让他们离开了。

    甚至个别不错的保安，没多久就签订了长期合同。最拉风的是送到市人事局局长那里当司机的那个学员，由于脑子活络加之小伙子很勤快，竟然短短半年被局长给转正了，给了个事业编制，竟然端上了公家饭碗。

    剩下的这四十个，回到正和保镖公司之后就被紧急培训了起来。因为现在的“订单”越来越多，已经有点供不应求的味道。甚至一开始培训的三十个学员刚刚完成实训，还没具体接手实际业务，就有人要购买了。

    如今要是再往外“出售”保镖，要么就把这三十个学员“卖出去”，要么就把老班底剩下的六七十个卖出去一部分。但是，这两条路都行不通。

    手下，老班底还得继续维持着临时雇佣的保镖业务。虽然这个不是正和最挣钱的项目了，但却是所有保镖公司的最传统c也是最基本的业务。你要是连雇佣保镖都无法提供，那么公司的名头儿从哪里来？说到底，这些人是用来树品牌的。此外，这些老手还得负责不断培训新的保镖。

    但要是“出售”那三十个学员，就显得正和保镖公司有点饥不择食了。毕竟，他们的培训虽然都很优秀，但正式承接的任务还不是很多，也就是实战经验不是很丰富。要是把这些“半合格”的“产品”送出去，短时间内不会造成负面影响，但是时间长了会影响市场对“正和保镖”这个大品牌的评价。

    所以易军也要求了：宁肯不挣钱c少挣钱，也得确