一般的人，刚当上领导，内心很恐惧。领导是干什么的呢？应该怎么当呢？想来想去，领导就是应该说啥是啥。但是，这条很难达到。刚刚上任，很怕大家不服自己，我一定得显示一下自己的权威。

    所以天天说教，事无巨细，天天讲的吐沫星子横飞。如果一次两次，下属还能记住，次数多了，真的是啥都忘了。后来大家发现，不忘用处也不大，一天一个说法。记住了也不知道按那个执行。真不是大家不配合你，实在是被你说晕了。

    其实领导就是保持大家目标一致，鼓舞大家士气。不用那么紧张，放松就好。将大家的目标写下来，放在大家都能看到的地方，不要变来变去。这就是你跟下属的契约。只要大家知道自己干啥，你不瞎折腾，大部分还是能自觉干好的。

    你就这么相信他们？人性本恶。其实，我不是相信他们，是没有办法，呵呵呵。我不相信他们，又有什么办法呢，假设你管着上万人。你敢挨个人聊天吗？人家端着茶水跟你聊，没人一个小时，一天七八人，不累死你。

    答案就是，我不相信他们，他们都是坏人，但是我也没有办法，呵呵呵。只要大家不过分，就凑合过吧。如果你是所有人的对立面，所有下属都是你的敌人。那结局就是大家联合起来忽悠你。你的处境是不是更危险？这就是管理的厚黑学。

    莫洛夫，虽然当了中将，内心是无比自信的，而且对自己能力的认知和定位也非常到位。首先自信。我跟我们科纳军队的中将，都是正常的科纳人。他能干，我也能干。对自己的认知和定位也非常到位。我就是个送快递的，至于军事，我是擀面杖吹火，一窍不通。

    人，对自己有个清醒的认识是很重要的。在人群里，你的能力不是最差的。如果你认为自己能力差，看看那些弱智。当然，你也不是能力最好的。那个民族都是能人辈出，你优秀，自然有人比你更优秀。

    正确认识自己的能力，就不会犯错误。如果我举不起来两百公斤的杠铃，就不要硬来，会很受伤的。如果我没有驾照，就不要去开车。

    莫洛夫，对自己有正确的认识。没有心虚，非得让大家听自己的，事情反到好办了。已经是中将了，啥事儿都有助手。说实话，就算你找头猪来，穿上军装，来当中将。在助手的帮助下，一年半载的可能上级都发现不了。何况莫洛夫比猪强多了。

    莫洛夫这么一放权。副官，底下的将军的专业素养开始显现。部队反到感觉专业了。那些不怎么会带兵的，都被副官安排喝茶去了。莫洛夫也不会，为啥不去喝茶？呵呵呵，你看看人家后台老板是谁！如果你有这关系，你也不用。算了，我还是喝茶去吧。

    这就是管理的最高境界，无为而至。莫洛夫，除了上级的文件，下级的基本不看。副官搭理就是。不过，还有个麻烦事儿，那就是电子签章。都是同一个技术，只有莫洛夫的dna能启动自己的密钥，才能加密。别人的不管用。没莫洛夫，文件发不出去。

    莫洛夫，天天也不怎么管事儿，天天就想着送自己的快递。自从上次送了议长的快递，他才发现，好些快递别人送不了。上次不是哥是个中将，估计半路就挂了。

    莫洛夫，今天没有出去，在自己的办公室里，躺在沙发上发呆。座位上，副官正在批阅文件。一会儿画个对勾，一会儿画个错叉，很是繁忙。

    莫洛夫的电话响了，呀，是地球人，我正没意思呢，地球人找我，基本上就是吃饭，接，这电话的接，“喂，地球人，好久不见呀！”

    “是呀，莫洛夫兄弟，是好久不见了。最近怎么样？”，地球人，跟莫洛夫还是很热情的。

    “哎，自从上次送了议长的快递以后，就没啥刺激的事儿了。我这里无聊的很！”

    “莫洛夫兄弟，那就