引更多的人才，我们拿出百分之二十，也就是4千万左右用来奖励。”

    “按照你这个说法的话，那就是相当于我们拿出了百分之十的收入来进行奖励。百分之十虽然不多，但是也不是小数目，更重要的是你想怎么来对这百分之十进行分配！你要知道，有时候过多的资金奖励并不会一定起到好效果”老林在言晓说完之后就说到

    “这个问题我仔细地想过，就按照我们总收入的百分之十来算吧。我想区域总经理级别按照百分之二c三位副总百分之一点五，加起来就是百分之六点五的分红，每个其实也就是500万左右的分红，这个数字不是太高对于我们公司的副总而言，剩余的百分之三点五按照各个区域下面三大职能分别给与百分之一的分红奖励，由各个副总上报并经过审核之后执行，最后的百分之零点五进行优秀员工管理者进行奖励。”

    “按照你这样的话，那就是从区域划分之后享受分红的就只有副总级别吗？”

    “不是，各个副总有分红，但是部门总监以及项目总监也是有着分红的。就按照老梅的东部区域而言，老梅你可以拿到百分之二的区域分红，梅虎c王雄c罗柱可以拿到百分之一点五的区域分红，然后梅虎负责的安置工作之中，涉及到的比如目前的sh市cjs省czj省就可以由这些部门总监c项目总监根据实际的工作能力来进行对于百分之一的分红的划分，这百分之一，可以参照区域的百分之十的划分一样进行划分，但是毕竟每个职能不一样，所以最好的办法就是按照实际的工作成绩去分红。”

    在解答了一些老总的相关问题之后，这个提议算是基本被通过了，之所以说是基本，因为在真正的操作过程总肯定会有其他的问题，尤其是总监级别的分红，到时候肯定还是要进行财务一起的最严密的数据分析之后才能实行的。更加重要的就是，言晓刚刚说的仅仅是三大人数差不多的区域，对于中部区域呢？这个人数的划分这些事情到时候肯定会有更多的问题出来的，所以暂时通过，但是具体的执行以及完善的方案还是要等再一次甚至是好几次的会议讨论才能决定的。除此之外言晓还是提出了关于配车的问题：

    “还有就是咱们配车的问题，之前咱们给省级分公司的负责人以上级别进行过一次配车，现在的话在区域划分之后我觉得咱们这个车辆配置问题应该要升级了，毕竟咱们现在也是年收入20亿资金c流动资金过账户将达到百亿的大集团公司了，这出去之后面子问题还是很重要的，大家觉得怎么样”

    “这个老言你说的不错，咱们出去的确是要注重面子！这样吧，按照当时咱们省一级的分公司当初配的就是不超过一百万的车子，我个人觉得咱们可以再细化一下这个配车的问题。要不咱们按照项目总监配车50万左右，部门总监100万左右，副总两百万左右的车子，老总们300多万的车子怎么样？”老梅说道

    “我觉得，咱们现在既然要配车，那就大气一点，之前咱们分公司的副总不就是配的100多万的车子吗？按照现在区域划分之后，之前的省级分公司的副总就是现在项目总监以及部门总监这个级别，所以就直接按照项目总监不超过100万配车c部门总监不超过200万配车c副总级别的话就300万左右的车子，总经理级别500万左右的车子，大家觉得怎么样？”说道车子哪个男人会不喜欢，再说了，这可是自己的钱，所以大家自然是踊跃发言。

    在最后大多数人的同意之下，算是基本上确定了车子的事情。其中言晓在最终选定的是2014款68t的四季臻藏版的宾利慕尚，这款大型的双涡轮增压汽油车，在14年的时候报价688万，是一个很吉利的数字，在各种费用之后尤其是稍微改装之后会在800万左右，但是言晓对于车子是很钟爱的，所以就提出了，超出600