第四十五章继续发展的人海中

    农历二月头的时候，也就是公历2月23 的时候。在处理了hn的事情之后，几位老总在公司召开了连续两天的会议，主要的议题就是公司目前的发展模式以及外省市场的开拓方以及2月份利润分红和各个部门职责的事情。

    首先对于2月份收到的1月份在职人员的费用分红。由于一月份过春节以及离职人员影响，人海中的2月收到的费用只有800万左右，在付了500万的保证金之后，就只有300万的分红，随后按照股份进行了分红，言晓拿到了100多万。

    其次就是关于目前的模式以及各个部门人员只能的会议讨论。对于目前人海中三招聘部c就业部c安置部以及新成立的市场部四个部门，在经过讨论和实际的表决之后，会议决定：招聘部继续由客服部以及渠道部两个部门组成，但是为了做到真正的人力资源集团方向发展，招聘部新增一个猎头部，开始增加白领业务以及可能涉及到的金领业务；安置部在目前情况下成立一个新的项目组，两个项目组分开负责武汉的13000人，并设立大区见习经理c大区经理职位，人员选定目前暂定；就业部正式增加春分行动组，因为接待以及安排面试这也算是就业部的工作；最后，关于市场部，为了刺激和奖励市场部人员的积极性，市场部人员只要签订厂区，人海中按照一年的利润，在年底奖励中给与百分之十的此厂区分红！比如此次hn这个厂区，如果到时候人数达到1000人，人海中大概获利1200万一年，那么市场部就可以达到120万的分红！至于市场部具体的分红方式，这个还需要更加的详细讨论以及征求意见之后才能决定。

    除了部门的事情就还有各个部门内部人员的招聘问题，一万三千人的在职人员，安置部人员最起码将达到35个驻厂以及专门的文员5个人左右，最后将达到40人左右；招聘部门网络客服组新增两个组之后人数将达到了50多人，再加上渠道部同样需要扩充到20多人，所以招聘部人员将达到80人左右；就业部在扩充以及新增的部门之后人员同时会达到30人左右；市场部扩充到15个人左右；再随着财务以及行政的扩充到20人左右，整个人海中的公司规模将达到本省近200人的规模。所以接下来很重要的办公场所以及扩大影响力的问题就是当前的当务之急！

    在随后大家的不断讨论以及借鉴杰纳c点起两大巨头的模式之后，人海中决定在光谷这个地方形成一个专门的求职人才市场！在很清楚以后那里市中心的言晓的建议下以及大家都没有多大反对意见之后，人海中决定将目前这个已经慢慢有了名气的c目前办公的地方租赁或者买下三到五层，进行改建！目前这里的房价也就是五千块钱不到，再加上虽然是门面位置，但是因为人流量的原因，这这总共高13层的大厦里面最多的就是小宾馆而不是大产业。所以总体的价格应该不超过8000元，随后在实际的接触之后，房东要价7000元，不过要求人海中将整栋楼买下来！

    13层，每层差不多是1000多平米，总共加起来就是一万三千多平米！按照7000每平米那就是整整7000多万，再加上1层的地下停车场的价格，总共要价一个亿人民币！这可是一个亿！所以在这件事情出现之后，人海中的几位老总再次开始了争论！不是争论买不买，而是争论值不值以及要不要先租下来，然后过两年等公司有钱了再买下来。

    此时的言晓很清楚这就是一块大蛋糕！但是却不能让他立马吃下来，所以在大家争执的时候，言晓开始预算自己的资金！到目前为止，2月份的肉产品市场是3000万的成交量，言晓可以拿到将近900万的资金，再加上之前公司分红的一百万，言晓可以拿到整整1000万的资金。

    不过为了吃下这块蛋