股份的百分之二十五！最后的林老板拿到了剩余的股份，总共占有百分之四十二的股份！

    林梅两位在同样现场转账之后，言晓还是能看得到林老板那种让人说不出来的面部表情，不过这或许对于林老板也是一次教训吧。

    一切的股权转让完成之后，言晓告诉了自己的钱是家里做生意的得来的，反正这件事情只要是有心人都能查得到，没必要藏着掖着！不过，在张亮离开之后，言晓针对于此次的事情做出了自己最真挚的解释。包括他是怎么想到利用土特产赚钱，怎么一步一步来实现这个目标的，中途遇到的大概的一些问题，都向林梅两人做出了解释；除此之外，对于这些钱是用来买房子的，绝对不是提前就准备好的又一次作了解释。最终赢得了两位的信任，这也就让言晓大大的放心了，毕竟他可不想就三个人还搞得离心离德的，那估计这个公司是很难突破前世的极限顶峰了。不过为了让这两位吃个定心丸，言晓还是决定在接下来的工作分工中，依旧只负责自己的那一块，其余的绝对不插手。这样既能保证自己的学习时间，也能让这两位再次的相信自己不是有预谋的。

    其实这件事情对于言晓而言真的是一件很不错的事情了！从第四股东直接变为第二股东！不过，这次的事情的后续的影响还是剩余三位老总需要解决的当务之急！

    张亮的那个姓柳的招聘部全部跳槽加入张亮新成立的人力资源公司，行政人事经理不知道是什么原因两人直接辞职了却没有加入张亮的新公司，幸好的是安置部门任何事情都没有，所以并没有让公司直接濒临不能运转。在三位公司的新股东商量研究后，对于目前公司的业务再次进行详细的划分。总的来说，在言晓的提一下变动不大，只不过是让权利更加的集中了，更加的快速又有效了。

    招聘部总监，梅培依旧负责招聘所有事情，包括网络客服和渠道招聘；讲师组以及面试部直接合并，成立新的就业部门，主要职责就是承接招聘部以及安置部之间纽带由林老板亲自负责组建；安置部依旧是由言晓负责，不过在安置部中，言晓提出了招聘加进去的新工作内容，主要就是驻厂如果招到人给与一定的提成以及内部推荐新的招聘方式来弥补张良客服招聘组集体跳槽所带来的招聘能力弱的问题。再然后就是后勤的事情，行政跟人事合并为一个职位，有林老板负责来组建。

    在分工明确之后，各位开始了紧急的组建，争取在一月份一个月的时间中完成这些事情。而言晓除了工作的事情，还有就是马上要考试了!所以，相对于其他老总，言晓正式开启了两头跑的生活工作模式，好在课程已经基本结束，最主要的是让学生来复习参加期末的考试了，所以言晓还是相对来说能够处理好工作学习的事情。

    不谈其他两位老总对于各自部门的组建，就只看言晓这里吧。在三人决定方向之后，言晓第一次召集齐了自己的安置人员，并在安置部门第一次会议上面做出了人事安排：

    正式成立的美谷凡安置项目部，项目经理目前空缺，设见习经理一名，时间也就是试用期3一6个月，见习通过成为正式项目经理，见习考核不通过，继续为驻厂主管！何主管进行担任，当然现在应该叫何经理了！的美电子厂1200人配置4名驻厂人员，目前主管不定，按照300人左右的大车间人员划分由4人单独以及合作负责；谷凡电子常配备两人驻厂，同样主管不定，按照200人左右划分各自的负责人员。的美电子厂以及谷凡电子厂主管的选拔以及来年工资的高低完全按照言晓最新的安置部工作考核标准来核定。

    安置部考核标准是言晓吸收以及优化前世的很多经验指制定的最新的最实际的考核标准，大体就是安置率c维护率以及招聘人数三个来决定。何经理，作为见习经理的重要职责，言晓已经写了相关的文案并发送