完全就是把自己弄成了一个摆设的位置！上层对接林老板在，言晓我呢插不进去手，除非是你林老板带我一起对接对接；中间和下面的反正是你张老板的驻厂在做所有的事情，我呢即便是不说反正你也知道所有的事情；我言老板作为股东之一，我不参合到你们的斗争之中，随你们怎么去闹，只要给我个安置负责人得虚名和监督的权力就可以！

    在言晓说完之后，会议中其他的三位老总陷入沉默之中，尤其是梅老板，他是的确没有想到言老板居然就直接这样对自己以后的位置进行了定位。不过想到言老板可能真的是因为学习的事情，所以再想了一会之后也就理解了，其他两位老总也是在思考一会之后统一了意见，所以今天会议的第一个决定就产生了！

    言晓同志作为占有百分之九公司股东的第四股东，正式成为人海中人力资源公司的安置部总监。安置部下设安置经理（目前空缺）c驻厂主管（目前的美电子厂1人）c驻厂专员（目前的美电子厂2人）！安置部主要工作分两个部分，厂区高层的对接（的美电子厂以后的对接林老板已经发言，言老板一定要一起去，到以后直接由言老板自己对接）c厂区驻厂工作的监督管理（张老板已经发言，明天在公司宣布这一决定之后完成交接工作，主场监督管理大权交由言老板）

    这个决议反正对言老板而言完全就是最好的结果，所以说退一步海阔天空嘛。不过在第一个决定全票通过之后，第二个关于招聘的决议就有些争执了！

    招聘工作本来是由梅老板来负责，但是招聘这个最重要的核心部门还是让两位大佬有些想法的，尤其是梅老板还比较年轻，目前招聘的客服人员中一些应聘人员的某些建议还是让两位老总很受重视的，所以在稍微有些争议之后，今天的第二个决定正式通过！

    梅培同志作为占有百分之十九公司股份的第三股东，正式成为人海中人力资源公司的招聘部总监。招聘部下设客服部以及渠道部两部门，部门负责人为经理级别，但是目前全部空缺；在两个小部门下设主管以及专员职位。其中客服部主要是通过电话招聘以及网络招聘来完成招聘，渠道部主要通过学生代理c小中介代理来完成招聘。

    但是在整个招聘部之中，人员的成分就有些让梅老板不太好管理了！比如客服部的唯一主管就是张大老板通过自己的渠道挖过来的杰纳人才的一个主管，招聘经验等等那是不用说的；再比如渠道部的主管就是林老板之前的一个兄弟，在第一次跟林老板创业失败之后蹉跎了几年，现在再次跟着林老板搞这行了！这个刚刚建立的招聘部就已经不太平了！

    除了上面两个决议，争议最大的就是林老板提出的增加面试组，给求职员工进行厂区分配和一对一的一些疑惑解答，来增加员工的稳定性和入职率。但是张老板觉得这个会增加成本，并且这个职能可以由讲师培训来完成，没必要再增加成本。

    关于这个决议争吵的最后结果就是来一个试运行。所谓的试用型就是采取入职率比拼的方式。从明天开始一周内，继续由讲师组直接进行求职者的培训之后进行输送厂区，从而来采集入职率；第二周，增加面试组（这个面试组成员在第一个周时间中由林老板负责招聘以及技巧培训），在讲师组c面试组双重培训后的入职率；然后第三周c第四周同样重复以上的数据采集。在一个月时间后，通过数据的对比来决定是否设立面试组。

    不论是林老板还是张老板，虽然有着争议，但是他们的出发点都是想让公司发展，所以没有人会使小手段来影响这个数据的采集！这也是最好的方法，在数据面前，所有的反驳或者是赞同是最有说服力的！当然，这个第三决议也就这样通过了，只不过是运行，所以就不设立专门的部门了。

    以上三个决议之后，就是今天的重头戏了！人事行