至54 岁的fù女在工作。尤其重要的是，54％

    的美国黑人fù女在工作，50％的美国白人fù女也在工作，更有23％55 岁及

    55 岁以上的老年fù女在工作或在寻找工作。

    本世纪属于职业fù女！fù女加速进入美国劳动大军是一场规模空前的社

    会革命。生活的现实正从经济、政治、社会等方面改变着我们对职业fù女的

    期望和看法。

    “职业fù女”是一个矛盾的词语。fù女从来就未曾停止过工作。建国初

    期，fù女即参与农业、手工业和商业活动。随后，在19 世纪，fù女以及儿童

    作为工人开始加入到正在形成的工业经济当中。

    然而，fù女的工作具有双重xìng。从传统意义上讲，fù女负有与家庭及其

    成员有关的种种主要家庭职责，然而她们在家庭内外的生产率却始终遭低估

    和忽视。很久以来，世人已经认可了强调fù女充当主fù角色的社会规范，偏

    信了fù女工作是为“零用钱”而不是生活需要的神话。令人惊奇的是现实也

    无法打破这种神话。现实是，专职fù女的平均工资大约相当于男人工资的56％，而且差别还在扩大它正在伤害fù女..

    无法回避的结论是，xìng别歧视普遍存在于美国社会之中，对每一位美国

    的“职业fù女”来讲不管其年龄、教育程度、工作经历、专业能力如何

    它始终是一种生活现实。

    为了反对市场上的这种xìng别歧视，fù女们已经加入、正在加入并将继续

    加入工会。然而，fù女并不觉得组织起来便能轻而易举地改变事实。历史上，

    fù女们曾经抗击两大对立势力。一是雇主的剥削；二是社会的xìng别歧视，xìng

    别歧视的重新泛起导致了对fù女作用不甚了解的男人们把侍着工会。通常而

    言，fù女的联盟并未曾使情况有多大改观，她们仍然依照社会准则行事，因

    而作用不大，无法与男人的联盟相比只有少数例外。

    当然，有很多fù女仍然坚持参加工会，犹如她们坚持主张平等教育、选

    举权以及《平等权利修正案》一样。没有技术和组织，她们就更容易受到雇

    主的盘剥。19 世纪充满了有关fù女、儿童和移民劳动力的恐怖故事。人口调

    查以及人口和经济统计数据曾经证实了我们最坏的想象。

    19 世纪的一些工会曾大力鼓励fù女人会。威廉H西尔维斯①于1866

    年创办的全国工会曾强调维护女工的利益，赞同工资平等，并鼓励fù女“在

    工业竞赛中同男xìng展开公平的竞争”。工会承认，工作对于男女来说都一样

    ①

    威廉H.西尔维斯（18261869），美国劳工领袖，曾创办多个劳工组织。

    必要，两者应得到同等的关注。

    然而困难依然存在。司空见惯的是，fù女将工会活动仍仅仅看作是男人

    的天下。当fù女成立单独的女xìng工会或者与男xìng工会合为一体时，工资平等

    又成了另外一个严重的问题。当时虽说已经存在着一些强大的女xìng工会，然

    而不幸的是，1873 年的不景气摧毁了大多数的fù女工会。

    对于职业fù女来说，深为不幸的是，成立于1886 年、由塞缪尔龚帕斯

    ②领导的美国劳联并未承袭1869 年劳动骑士