位,他们的工作经历不尽相同,有的是单位会计,有的是工程师,有的是建筑公司造价人员,有商贸公司的业务员等各行各业的人员组成,张小溪在选择人员主要看两点:一是看业务能力,二看是不是愤青。
只要愤青,是的这是张小溪的最主要的选人指标。
当然只限定督察部,这是张小溪的一贯用人原则,愤青用在督察部非常合适,用在别处那就是地雷。
赵旭是张小溪面试的,赵旭这个人怎么说呢不好形容,跟给人一种很阴冷的感觉,鹰勾的鼻子,黑色的脸膛,矮瘦的身材,话不多,但是说话中的一种愤世嫉俗的感觉。所以赵旭给张小溪留下深刻的印象,是因为张小溪也不确定赵旭是不是他想要的那种人,且观察一下,张小溪当时想。
赵旭是面试后第二天的上班,其余的人都还没有来报到,可以说明两点这个人干事情雷厉风行,二是在原单位的人缘不好,人家迫不及待的想让他离开。
督察部和张小溪的办公室在一个楼层,整个楼层只有张小溪到办公室和督察部的办公室,这种这种安排,不仅让大家浮想联翩,其实张小溪还有一个办公室在阳城理工,为什么?有张小溪的话说:“跟这帮非非人类在一起太压抑,给人一种阴森森的感觉。”
赵旭最近心情不错,至少是在他老婆看来,起码最近他比以前需求多了很多,他老婆瞬间觉得老公好自己才好是有道理的。
赵旭这种性格,找个老婆自然要找个柔弱的,不然老婆自己有需求了,不会憋着等老公来取,从道理上讲女人硬上也是可以的。
赵旭在原单位干采购工作,因为和主管闹得太僵,一直一直被分配最苦最累,最麻烦的工作。业务能力自然不错。当时张小溪面试他的时候,他并不是因为国璋投资工资高而选择这里。只是单纯的想离开原先的工作环境。
赵旭在上班的路上,盘算自己的工资,其中基本工资已经达到了阳城的较高水平,当然这个督察部还有绩效,主要是看你查出来的查出了案子的金额和数量来算绩效,看计算公式已然不错。
简单把办公桌收拾一下,赵旭开始了一天的工作,张小溪规定一个制度,那是涉及金额支出的项目,都要把相关文件报到督查室备案。
由于督察室刚成立,赵旭面前备案的文件已经堆成山了,赵旭每一个公司随机挑选了几份文件,坐在桌子前审核起来。
经过一天的工作,赵旭发现了几条线索,待明天调取原始凭证核查,伸了伸懒腰,看未动办公室锁着门,张小溪也不在,赵旭锁门下班。
新公司的办公环境非常好,赵旭听说:“过了试用期可以申请单位的福利房”。赵旭打算把家搬到这里来,上班近,孩子还可以有好的小学,老婆也可以申请到国璋投资工作,新公司同事让他感觉比原公司的人和善,但总觉总觉得他们看他怪怪的。
第二天赵旭把找到的线索向魏东做了汇报,魏东报给张小溪,张小溪的指示是把最近工程领域采购,和慈善救助对象资格做一下监督审核。
赵旭查案子的过程自然不必赘述,过了一周的时间,结果自然放到了张小溪的案头。
有问题的案子有两个,一个是建筑公司的大宗采购中,有一批物料的采购价格高于市场价格百分之二十,有围标的嫌疑,因为赵旭查了几家公司的法人,发现两家有关联,还从招标公司查到这几个公司几次组团参与别的项目招标。
第二个案子是赵旭在审查受捐助人的的档案时,通过微信逐一添加微信好友,结果发现有受捐助人,在国外旅游发的朋友圈照片。
张小溪对第一个采购案子让他们,收集资料报案处理。第二个案子要求基金会通过多种渠道了解该受捐助人详细的信息,及申报资料的真实性。