事情，董事长没有理由反对吧？如果他不同意，我想我应该有办法说服他。实在不行，这不还有陈先生呐吗，他可能比我更有说服力。”

    副总甲：“行。温总，我们大家都相信你。下边该怎么办你就安排布置工作吧，趁热打铁，不要再拖了。”

    “好，请等一下。”温雅看着陈兴汉和颜悦色地说：

    “陈先生，我想再请教你一个问题可以吗？因为我们确实没有这方面的经验，难免以后会出差错，所以应该事先都了解清楚了可能会更好一些吧。”

    “温总，别客气，有什么问题请说吧。”陈兴汉说。

    “好的。我是这么想的，招聘轻度残疾人工作是不是应该有个标准或是基本要求啊？那么如何制订这个标准和要求呢？能不能请陈先生具体地说一说？我们也好尽快地制订出来，最好能够体现出对残疾人员工的人文关怀和充分尊重，这样对以后的工作安排和管理会有所帮助，避免在以后的工作中可能出现的无章可循c无据可依的状况。”

    “对对，温总说的太对了。应该有个标准。”副总甲说。

    “温总，我完全赞成你的提议，这是非常必要的。没有个标准，我们可能会在实际工作中出现茫无头绪c抓瞎乱套的情况。陈先生，请你务必指点一二。”人事部经理说。

    其他人也附和着要求陈兴汉详细具体地讲一讲。

    陈丹伊心里又是一惊，不禁为陈兴汉捏了一把汗。温总她问得太具体了，陈兴汉回答得出来吗？他说起大道理来一套一套的是没问题的，但是现在让他说出招聘残疾人员工的标准和要求恐怕就说不出来了。唉，这该怎么办？他可不能被人家问住了，他更不要不懂装懂地瞎说乱说一通。这个时候我有必要提醒他应该说话谨慎：

    “哥，考虑好了再说，如果不清楚c不了解就先不要说。多听听温总和其他领导的意见。啊？”

    陈兴汉看着陈丹伊点点头，听话顺从地说：

    “哎，我知道了。温总，你说制订标准和要求这是应该的必要的，让我再具体地说一说也没问题，我来抛砖引玉，大家集思广益吧，可不敢说指点。其实我也说不出来太多太深的东西，我就把我粗浅知道地说一说吧。”

    温雅鼓励地说：“没关系的。陈先生，你知道多少就说多少，肯定会对我们有一些启发。”

    陈兴汉：“好，我说，你们补充。制订聘用轻度残疾人员工的标准和要求有一个基本原则，那就是他们忠厚老实，吃苦耐劳，同时必须具备能够单独胜任本职工作的能力，而不需要别人的帮助。如果是需要两个人或者多人完成的工作那就是另外一回事了。招聘的基本要求是四肢健全c身体健康的聋哑人和不需要使用拐杖的轻度肢残人，如果有一技之长或某种专业那就更好了，比如说会计师c统计师c计算机使用和网络维护c管理等方面的都可以。当然，还要招聘几位会手语的员工。还应该设计考核试题，择优录取，最佳任用。至于培训工作，我可以请来在残疾人企业工作多年有经验的朋友来深圳协助我们搞。好了，我能想到c说到就这么多，完全是一家之言，请你们补充c提提意见，最后形成完善可行的方案。”

    会议室里所有的人听了陈兴汉的发言，无不为之佩服，大家纷纷表示同意，又七嘴八舌的提出了一些建议。最后，所有人的目光都投向了温雅，等待她的决定。

    “好，就按陈先生说的办，我们同时进行。散会以后我马上向董事长汇报，请示他的意见。办公室起草文件，准备材料。人事部拟定轻度残疾人招聘标准和要求。有什么问题或者不明白的地方可以请教陈先生c陈小姐。今天下班之前必须完成。陈先生c陈小姐，你们看这么安排可以吗？你们还有什么要求和意见吗？”温雅征求地询问。