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    其实,余小鱼老妈陆慧的病没什么特别大的问题。但不能给病人太多的心理压力,所以余小鱼只跟他妈说自己是请假陪她的,没有说辞职的事情。而陆慧一直担心看病花太多钱,所以有不舒服也是一直忍着。这次实在忍不住了,才让女儿陪着来医院看病。见没什么大问题,就急着要出院。一是担心儿子那么请假领导会不高兴,而且还要扣钱。二是担心住医院的钱那么贵,每天都要几百,家里的情况并不是很好。余小鱼不愿意了,联合着家里人,劝着陆慧在医院观察治疗了一周才回家。心脏病这事可大可小,虽然没有特别大的问题,但年纪大身体也不如年轻人了。陆慧在医院一周多,用了一些药物把相关数据稳定在安全线内,医生才同意出院,并嘱咐过段时间还要来医院复查。

    不得不说,很多事情的突破还是要靠突发事件的。如果没有老妈住院,就算身价上亿,要让余小鱼那种安安稳稳本分的过日子的性格改变过来是不可能的。象他这样的顽固不化的人还真的是比较奇葩的。不过谁也不知道这个平衡打破后,是会向好的地方转变还是坏的地方。

    等陆慧从医院出来,正好是劳动节假期余小鱼又在家陪了陆慧三天,放假结束后余小鱼去公司正式办了离职手续。他没有去找戚明,反正见了面大家都不好看。索性先直接找人事部,反正自己也是旷工三天解除劳动关系。而且中间余小鱼也跟人事部的内部线人沟通过这事,对方给他的意见是,既然完全闹掰了,留下来也是一个死字。索性就按公司旷工那条来处理。有内线给他传递各种消息,可以让余小鱼虽然在千里之外,仍可以掌握大局与瞬息万变间。所以说平时的人际关系一定要搞好,谁也不知道在什么时候要用到这样的关系。

    人事部经理接待了余小鱼,板着他那张扑克牌式的脸,好象谁都欠他钱是的。一开口就把余小鱼数落了一顿。反正就是说他无组织无纪律,这样的员工到任何地方都是没有前途等等,扒拉扒拉一大堆。如果在以前,余小鱼早就吓的汗出来了。现在不一样,我都不要在你公司混了,你在我眼里算个球。余小鱼自顾自的看起手机,好象经理是在对空气说话一样。等经理稍微停了下,余小鱼就慢条斯理的说,:“我是来办离职的,不是听你教导的。今天可以办离职吗?不可以的话我就等你们通知我办的日子来办。不过中间你们需要给我交纳社保等一系列金。而且我们公司人均加班时间超长的离谱,我拿我加班的记录去跟劳动局反应的话,他们应该能理解我不想在这公司干的想法。”人事经理是知道余小鱼的意思的。那是裸的威胁,虽然超长时间加班这样的事情是全社会默许的,只要你给加班费,一般劳动监察大队是不会来骚扰企业的。但这种民不举官不揪的情况,会因为一个人的举报而变的非常棘手。虽然最后肯定可以大事化小,小事化无。对于一个必然要走的员工。让自己在后面一个月的工作中要应付那么多头疼的事,人事经理还是脑袋转的非常快的。

    对于一个狠角色,你要比他更狠,那样才能压过他,特别是在自己没有任何不利的条件影响自己的时候。在公司里你是领导我要听你的,离开公司你我都只是普通人,谁也没有比谁低一等。法制社会,需要懂法,学会利用规矩法律,才能让自己少吃亏,不吃亏。有话说的好,流氓不可怕,就怕流氓有文化。就是这个道理。人事经理只能气呼呼的出去了,别看他平时拽的跟二五八万是的,对于余小鱼的这一套组合拳,是一点招都没有。过了一会他让手下的人事拿了张离职交接表给余小鱼,让他自己找各个部门签字交接。

    拿着签字表,余小鱼先去了生产部,自己的部门,跟戚明来了个短兵相接。戚明正因为出口的事情头疼呢,本来就心情不好,看到余小鱼过来,就更气不打一处来。直接把离职交接表扔一边。说没空处理这事。余小鱼也不急,直
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