若说每一个管理者都有属于自己的一套风格，那么数据这一块便是许兵风格的最好代名词。

    当然，数据半身也包含了许多模块，比如一拣成功率，独立成箱比，七日优化等等。

    但给大家印象最深刻的，还是他极力推行的七日优化。所有的优化动作，都是根据系统上导出的七日销量而计算出的优化数据。通过这个数据来进行对商品销量的预估，从而根据商品的销量进行合理的调整。卖得好的就应调整至畅销区，卖得不好的就应调整至滞销区，甚至反移位回存储区。

    许兵对优化的“偏爱”可不是吹的，以前的库维很少做优化，现在不但专门挑出一些人来每日做优化，而且力度不断加大，优化任务也在不断地加重。

    很快，便有人就“干不了”这份工作了，朱聪聪c李佳天等人纷纷离职。眼看，优化“后继无人”，许兵兵出奇招，将优化这一模块直接全权交由李政负责。李政惶恐，这绝对是个烫手的山芋。若接，他必须想办法重建优化小组；若不接，许兵会同意吗？

    很明显，李政别无选择，唯有全力重建优化小组。既然成立小组，组内必有成员。之前的人都吃不了“这亏”，纷纷弃职。如今，有谁又愿担此重任呢？

    许兵虽然把优化这一块交由李政负责，然而却也并非真正的完全摊手。对于优化，许兵其实早有规划，他亲自选了一名“主力”，与他即是老乡，又是同出天猫的同事。这名主力就是，上周从天猫过来的彭锐，又名彭锐锐。

    许兵亲自指导，教彭锐如何拉数据，又如何做优化和反移位。表面上，许兵将优化一事点名交由李政负责，暗中却不断地传授彭锐一系列技能。

    对于这一切，李政心如止水，只管做好自己的事情。虽然主力有了，可优化只一人可不行。很快，他想到了另一个人。

    这一天，李政来到了6区，找到肖清波。

    “肖清波，想不想去做优化？”李政说话的习惯和丰杨如出一辙，不过嘴角含笑，总给人一种不怀好意的错感。

    “嗯这个”肖清波并没有立即答应，而是在心中思索，李佳天他们走了，所以优化小组理所当然的就缺人了，那我要不要加入优化小组呢？

    看到李政和肖清波在洽谈，杜叶红和田晓霞纷纷聚拢了过来，杜叶红开口问道。

    “李政，你来6区，有什么事吗？”

    “跟6区借个人使使！”李政依旧“不怀好意”地笑道。借人？只怕有借无还吧！

    “借人？干什么？”

    “做优化！”

    “那岂不是有借无还？”杜叶红不开心了，肖清波一旦被抽去做优化，哪里还还得回来！

    “怎么，舍不得他？”李政笑得更邪魅了。

    “不是，他刚来没几天，你就把他调走，到时候我们6区不就只剩下两个人了！”原来杜叶红更多考虑的是人力资源配置的问题，现在的6区得有三个人才行，两个人根本忙不过来。

    “这个你放心，到时候来人了，优先给你们补上！”李政心中一松，原来是因为这个，简单。

    “不要！就肖清波挺好的！”杜叶红心直口快，虽然与他相处没有几天，但她深知眼前之人不凡，若换成其他人，难以保证不拖她们后腿。至少肖清波从来没有拖过她们后腿，有临时工时，他从来都不要临时工，直接给了她们。有时，她们中有人休息时，他会一人顶替兼顾两方，而且把她们的那一模块当做自己的责任通道一样，用自己的那一套方法整理的整整齐齐，井然有序。

    李政有些尴尬，虽然调人是件很正常的事情，但每个区域都有潜在的一些平衡。调走一些人，肯定会打破平衡，为了维持平衡，需要各区成员齐心协力，再建平衡。否则人心不齐，各区