规则规定，艺人和公司的关系，是合作多于支配，必须遵循合作共赢的路子。两者之间的合约，分为“新人合约”c“短期合约”c“中期合约”c“长期合约”四种，根据不同的合约，拥有不同的待遇。如“新人合约”，只能有两年，两年后，脱离新人身份，必须重新签订合约，每种合约，都有最低的收入标准和分成标准，签订此类合约，不得低于最低标准，否则，将对相关方进行严厉处理。

    经纪人方面，艺人拥有自主权，他可以选择公司推荐的经纪人，也可以选择自己的亲朋好友，由艺人和经纪人单独签约，经纪人在合约期间，和公司不产生任何利益关系，只能从艺人处得到合约规定的工资和分成收入，这意味着，艺人拥有极大的自主权，经纪人不再能掣肘艺人甚至控制艺人了，而且必须全心全意为艺人谋划。而公司，也必须转变观念，开启和艺人相处的新模式，互利共赢。

    所有合约，都必须有相应的解约条款，不允许存在死条约，鼓励艺人进行适当的流动，当然前提是你的下家必须可以支付一大笔解约金。

    这样会不会出现大量的大鱼吃小鱼c强者恒强c弱者更弱的局面？艺人公会表示，这必须遵循市场规律，要求所有公司都想方设法提升公司的实力c提升公司艺人的赚钱效应，如何流动，遵循市场规律即可，艺人公会也有相关的规定，制约出现恶性竞争，不会出现不可收拾的局面。

    艺人的收入方面，采取两条线，自由选择，一线以下的艺人，只能选择按照等级的身价收取片酬，例如二线艺人，参演一部电影，最少不得低于500万，最高不得高于一千万，可以根据人气在这区间浮动，以前动不动身价上亿，占据大部分投资资金的现象，早就被摒弃。

    如今在一线以上的艺人，有了一个新选择，那就是分成，例如参演一部电影，你可以根据你参演角色的重要性，选择接受分成还是拿片酬，拿片酬就好像上班拿死工资，片子票房是好是坏和你没关系，而如果你选择拿分成，那么，片子票房越高，你的收入就越高。

    这个模式是借鉴好莱坞的模式，充分激发艺人的积极性，减少烂片的可能，艺人选择剧本就要上点心了，演起来也格外用心，因为片子的好坏，是和自己的收入直接挂钩的。

    以往早就有人呼吁推出这个模式，但是，一直都没有实行，就是因为阻碍太大，这一次，排除万难，推出了这个模式，可以说是所有艺人的福音，只要努力c选对片子，一夜暴富并不是不可能，谁不去努力一下呢？

    全新的规定，让所有艺人都欢呼出声，能够自己创办工作室的艺人毕竟是少数，大部分艺人都是依附于公司而存在，这是大大地增加了艺人的地位和自主性，尤其是可以自由选择合约c可以自由选择经纪人等方面的内容，可以说是莫大的福音。

    而像银河娱乐采取的全新的公司加工作室的模式，就更加先进了，因此，这个变动并没有多少影响。

    可以说，这是一个全新的时代，直播模式的来临c艺人逐渐当家作主，新的洗牌过后，必将形成全新的格局，无论结果如何，都会推动华夏娱乐进入发展的快车道。

    “这下子好玩了。”林启华把资料放在桌面上，笑道。

    “是啊，现在公司上下都很紧张，在研究应该如何应对这个全新的局面。”郑旭蕾点点头，赞同他的意见。

    林启华摇摇头，“没什么好紧张的，我们一直都走在前面，给予了艺人充分的自主性，说起来，我们和他们签的合约，比这上面的要求还要来的好，哪里需要担心？

    银河娱乐依靠的不是剥削艺人的价值而赚钱的，所以没必要太过慌张，归根到底，还是要做好自己，这个新的规定也是如此，很明确，那就是凭本事吃饭，一切明着来，给予玩手段的空间是越