将这些事情，向主任做了汇报。主任说，头几天政委也提过这这件事情，这件事情，就由政治处干部股进行落实。

    接下来的工作，第一，是开始准备材料。

    他找出了，师党委下发的《干部综合激励实施办法》和《关于加强干部管理教育的若干规定》这两个文件。

    同时，他也查阅了以前，团里做出过的《关于加强干部管理教育若干规定的实施细则》。

    第二，是定出实施细则的框架。

    参照师干部综合激励实施办法和加强干部管理教育的若干规定，杨文斌，定出了实施细则的框架：一是指导思想。二是指导原则。三是奖励内容及其措施。四是惩罚内容及措施。

    主要也就是，这四个部分。

    有了文章的框架，剩下的就是，就是细节，文章的实施细则的内容了。

    具体应该怎么写呢？

    “根据《现役军官职务任免条例》c《军队干部选拔任用工作程序规定》，以及集团军下发的《关于进一步加强和改进人才建设工作的意见》，师《关于干部综合激励实施办法》，结合本单位具体实际，制定出台团《干部综合激励实施办法奖惩实施细则》。”

    “三c奖励内容及措施

    对德才优秀c实绩显著c工作需要的军官干部综合激励的措施主要有：

    (一)优先使用

    一是越级提拔。

    本人被集团军以上树为标兵或荣立二等功以上奖励的；本人所领导的单位被集团军以上树为标兵或荣立二等功以上奖励等“特别优秀”的干部，可以越级晋职。

    超级提拔的干部，必须任满现职满四年。

    二是提前提拔。

    在比武竞赛或大项活动中取得优异成绩，受到军区以上通报表彰的；本人或所领导的单位被师以上评为先进或被团树为标兵的；年度工作成绩突出，荣立三等功以上奖励的；专业技术职务获军队科技进步奖的具备这些条件之一的可以提前晋升。

    三是正常提拔。

    对正排职c正连职c正营职等正职干部，提拔到上一级职务，需要任职满三年，对副连职c副营职的副职干部，提拔的上一级职务，需要任现职需满两年。

    （二）优先分房，办理随军手续。

    对连续两年被评为首位，军龄满十四年，差一年符合随军条件的连职干部，可以提前一年，经师政治部批准，办理随军随队手续。

    同等条件下，对于连续两年被评为首位的干部，可优先分房。

    （三）优先入学，疗养。

    对被评为优秀的干部，优先选送到各级军事院校进行学习培训，优先选送到医疗机构，参加疗养。

    （四）经济手段奖励

    发放奖金。一是从被扣发岗位津贴的干部岗位津贴中补贴。二是从团党委机动费中进行补贴。

    “四c惩罚内容及措施

    （一）不予提拔使用

    在任职期间，干部称职评定，必须是被评为优秀或者称职，才能提拔。出现不称职c基本称职的，不予提拔。

    对当年度被评为不称职，或基本称职的干部，当年不予提拔！

    （二）改任下级职务

    对连续两年被评为不称职的干部，一般需改任下级职务。

    被评为末位的干部。给予改任下级职务。

    （三）提前处理转业

    对连续两年被评为不称职的干部，接近转业年龄的，可以安排提前转业。

    被评为末位的干部，接近转业年龄的，可以安排提前转业。

    （四）运用经济手段进行惩罚

    一是对于年度被评为不称职干部的，年底不予发放第