体现了人文关怀。

    第三个变化，就是建立了未休假经济补偿制度。就是说，用每名军官，全年的收入，除以全年上班的工作日，再乘以未休假的天数，再乘以200。

    这项未休假经济补偿制度的规定，有利于促使各单位落实干部的休假规定，特别是，领导干部要带头休假。而最新的规定，要求对未休假补偿的经费，则由各单位自行支出c自行筹措。

    所以，要想节省这笔开支，就要最大可能的安排各级干部将该休的假都休完。

    师政治部在《中国人民解放军军官探亲休假工作规定》的基础上，对原来的《关于加强干部教育管理的若干规定》进行了修改，将新颁布的军官探亲休假规定，融合进来，特意强调了三点，一个是休假的执行；第二个是，两年一次探望父母假的执行；第三个是未休假经济补偿制度的执行。要求各单位于第二年的一月份，向师作出干部休假制度报告情况的专题报告，对未休假经济补偿进行专题汇报。

    杨文斌将师政治部《关于加强干部管理教育的若干规定》修订版，交团首长传阅之后，团党委一一签了字。

    政委在传阅件上批示，“各营c机关要，将此文件列入政治教育计划，组织干部进行专题学习。每名干部学习之后，要明确自己该休什么假，不该休什么假。政治处要制定周密的干部休假计划，保证所有干部应休尽休。争取，到明年年初，在干部休假问题上没有欠帐。”

    按照政委的指示，杨文斌做了三项工作。

    一是，将师政治部的《关于加强干部管理教育的若干规定》，转发机关c各营连，要求各单位利用政治教育的时间，专题组织学习。每名干部，要了解自己应该休什么假，并对自己的休假作出科学的规划。

    二是，要求各营连，根据本单位的实际情况，科学制定干部年度休假计划。营c连主官的休假，要交错开。各单位于月底将全年干部休假计划报团政治处干部股备案。

    三是，要求，各单位在保证干部在位率的情况下，合理安排干部在春节期间的休假。个别因特殊情况，实在安排不开，出现矛盾的，报团政治处，由团统一协调，安排机关干部下连代职，保证干部的休假制度落到实处。

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