寒风乍起,　晚秋11月过后,　深冬12月来到。

    天气虽然冷,　顾冉的心却是暖呼呼的。

    员工保障的补助基金，她果然申请了下来,　到手二十多万，对于一个重症疾病来说未必足够，但好歹帮她解了燃眉之急。更主要的是，家里的压力大大减轻，从前顾老豆心疼钱,　看自己因为生病拖垮了整个家庭，看女儿为了钱没日没夜工作，心疼得不行,　这种高压心态下,　非常不利于他的病情。而现在经济状况得以缓解，顾老豆也能安心治疗,　这几天心态好，吃饭睡觉都好比往常要好。

    顾冉看到眼里喜在心里,　愈发感谢公司,　自然是更卖力的工作。

    同时她也感谢谢豫。如果不是他申请了基金的创立,　她也不可能拿到这笔钱。

    说起谢豫，12月初,　他拟定的“绩效改革”正式颁布,　新的绩效条例比从前的更细致更严谨,　在员工薪酬这一块,　更加奖赏分明，针对重大错误，尤其是原则性问题，绝不轻易饶恕，不过虽然有罚，但对于为公司做出积极贡献的，奖励方式也更多更丰厚，极大地激起了员工激励性。

    新的绩效改革，从整体来看，对公司管理就像一把利剑，革旧立新，用规章制度的方式杜绝员工犯错及内部漏洞的产生，又一边提高保障员工权益，让每一个辛勤劳作的员工都能安心工作。此举推出，不论于公于私，皆是好评一片，谢豫的风评立时又朝褒义转去。

    对此，销售部是这样七嘴八舌的。

    小胡羞愧道：“以前错怪谢总了，还真以为没人情味呢！差点就偷偷往他轮胎下放钉子了。”

    周楚楚笑：“幸亏你没胆做！不然咱这绩效就没有了，我刚刚用新绩效表算了下，年终奖比去年多两万块呀！老大，你想去哪玩，我带你嗨带你浪啊！”

    亚玲双手握拳，做花痴状：“啊啊，我又重新粉谢总了……原来他是这么表面高冷，内里火热的人啊！快，老大，把谢总微信给我！据说他还单身，这辈子我有没有做老板娘的命胜败在此一举！”

    顾冉：“给。”

    亚玲：“……好友申请不通过。”

    全部门哈哈大笑。

    顾冉笑后又忽然沉默。

    对谢豫的认知，这些天的思索后，她的想法在不断改变。

    从前，她认为谢豫冷面苛刻，不近人情，但随着时间慢慢推移，她才发觉自己最初的看法有肤浅。谢豫自斯坦福商学院毕业，毕业后厮杀进入全球五十强的德国企业，德国企业的严谨作风全球知名，谢豫本身就是个严谨的人，而在德国企业里，他又接受了更专业化，更细致化的德国企业管理理念。但从前顾冉的公司，因为前任bss老张是个随性的人，整个公司风气都随和散漫，谢豫来自国外严谨又精准的管理理念，自然会与顾冉公司的原有作风激烈碰撞，才导致诸多摩擦。就像刚接触的两个人，总有个磨合期，事实证明，在起先的不适与摩擦过后，谢豫的到来，不仅带来了国际最先进的管理方式，而他本人的魄力及能力，对公司陈规旧矩，各种漏病进行大刀阔斧的改革，整个公司作风焕然一新，员工远比以前更前进更激昂。

    而在摸清了谢豫的作风后，顾冉亦是慢慢摸索出一条与谢豫打交道的模式，按照这个方式，她发现谢豫果然比以前好说话多了。

    想那从前，他对顾冉递上去的东西，无论业绩报告还是营销策划案，永远都不满意。现在顾冉心下有了数，他其实就是严谨，就是完美主义，于是她就试着让自己也严谨，也学着完美主义，此后提交上的东西，她尽量做到最好，比如策划案，从前都是交一个，现在除了pna她还有pnb，对于重大的营销计划，她甚至还备留pn。

    第一次以这种形式交上去时，她还有