的财力c人力和物力，根本不足以支撑在一个月内连开100家直营门店。

    而且，还有一个关键问题，目前天眉服饰拥有五个独立品牌，这对于现在刚刚成立不久的天眉来说，太多了，按照天眉的现状，最多只能保留两个独立品牌。胡眉太注重面子和形象了，这势必会大大分散她的精力，以及公司目前还并不充裕的资源。

    关于后面经营管理层面的问题，赵天长一直放在心里，他很想跟胡眉提，但胡眉的性格，他很清楚，他一旦提了，她反而会变本加厉，使事情更加恶化。所以，赵天长也只好任由这个傲慢自恋的女人自行发挥，这段时间，他就拿着天眉当做实例，跟胡雪岩讨论各种有关管理的理论，从实践之中学习，胡眉的所作所为，就是他的一个反面教材而已。

    不过，关于员工待遇和福利的问题，赵天长更为关注，他不能接受光让员工加班而不付加班工资的事情发生，一是这种行为太不厚道，二是这种做法其实很愚蠢，简直就是在搬起石头砸自己的脚，不付加班工资，让工人不开心了，他们的工作效率就低，服装质量就无法保证，最终影响的还是公司的销售和业绩。

    赵天长左思右想，这个问题，他必须要当面跟胡眉提。

    赵天长来到胡眉的办公室，他开门见山地提出了自己的问题，表达了自己的看法。

    胡眉对待赵天长和张之远完全有天壤之别，赵天长亲自就这个问题来找她，她不得不重新思考这个问题，她本来就心虚，同时看到赵天长这么严肃认真的态度，知道如果拒绝他，会给自己造成不必要的烦恼。

    毕竟，她是不太愿意因为那帮工人的事情跟赵天长闹什么不愉快。

    赵天长也没想到，胡眉这么轻易就同意了他提出的解决方案，按照相应的工作时间付工人相应的加班工资。

    得知工厂愿意付加班工资之后，工人们才开始心甘情愿地加班生产胡眉需要的服饰。

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