而这个恬不知耻的蛀虫却拿着几十万的年薪，坐在最高管理者的宝座上，干着祸国殃民的勾当！！！

    我和陶阳这次谈起了工资，让我有了诸多方面的思考。这不仅是杨万晨争夺组长失败那么肤浅，入职新公司的争夺战也将在666厂进入白热化。原因很简单，来自合资公司的郑总一定会把合资公司的管理模式、薪酬体系带到666厂即将成立的新的公司。试问，谁不想工资翻三倍，谁和钱有着不共戴天的冤仇呢？除了工资，在人际关系方面好多人脉圈子将被重建，更多利益冲突将展现出来。当然，还有很多很多的影响，那都是我当时无法预估的。我正和陶阳聊着工资，思考着新公司和666厂的走向，人事处的郎老师来了，手里拿着行文单找谭主任、总经理签字，要红头文件纸，然后回去打印文件。这些琐碎的公文行文流程我们就不赘述了。司人字xx号文件下发了，关于郑桂春、林光等同志任免职的通知的文件发放到了各部门，真是一石激起千层浪，在职工中引起了强烈的反响。总经理助理分管人事工作的林光成为了合资公司的中方经理，总工程师梁总代管人事系统的工作。新公司筹备组组长由郑总担任，当然还有部分二分厂的中层领导以及一些666厂抽调的骨干成为了筹备组的成员。涉及人数虽然不多，也不在少数，这里就是没有杨万晨什么事儿！这场由杨万晨自导自演的筹备组组长闹剧，在他自己暴跳如雷，恼羞成怒中结束了，节操碎了一内裤，鸡毛乱飞落满地。也许有人会说，这杨万晨一直以内定的筹备组组长自居，而且还私下封官许愿，现在没他什么事儿了，没人找他算账啊？这个前文书咱说过，一个原因他是领导，别人不敢找他。再有，您别忘了他还是个不要脸的混蛋啊！他会涨红了赤红脸说：“这都是廉铮和钱震定的，他们瞎搞，我有啥办法？这个666厂没特么好，要不有本事你们找总书记去？”其实，找xxx去不是杨万晨的原话，原话是指名道姓的，只不过这不够的播出标准，我就没办法直接写出来！

    筹备组组长人选确定，部分成员也有了着落。后面就会不断充实筹备组，然后筹备新公司的组织结构，各部门的运行模式，管理机制，企业文化建设等等内容。麻雀虽小五脏俱全，更何况要建设一个具备相当规模的企业呢？按照公司领导和职代会的部署，666厂倾尽财力、人力、物力等等一切，无条件的支持新公司。只要新公司看上的人，所在部门一律开绿灯放行。因此如何与筹备组内部的人搞好关系，成了许多“有志之士”崭新的课题。在我的印象里，最先出现的就是666厂足球队。因为大家都知道合资公司那边是有足球队的，外企喜欢搞这个团队项目，郑总作为中方经理当然也主动地融入其中。因此，666厂不知道哪位高人兴起了足球热潮，还从公司工会拉来赞助，购置球衣、球鞋等等物品，目的就是投领导所好，找到接近领导的机会。要论起踢球，我从高中阶段就痴迷于足球，一直到了上班偶尔还会踢球。直到2002年9月份新公司筹备组的成立，我的人生中少了一个爱好那就是踢球。我还记得，那时每当有人约我去那个足球队踢球时，我都会以各种理由推脱。也许，这故事讲到这里会有人说，官小不语你不就想说你有多清高吗？拜托，这和清高一点关系都没有。我既不是不食人间烟火的神仙，也不是跟金钱有着不共戴天之仇的隐士。然而，我的家庭教育和世界观不允许我干这样的事儿。走到哪里我都是凭实力说话，凭能力挣钱，私下里跑关系，找路子的勾当，我做不出，也做不到。无独有偶，我这种在外人看来傻透了的腔儿的行为，竟然遭到了我的恋人刘云同志的强烈....支持！！真是，不是一家人，不进一家门，我想学坏都难啊！足球队只不过是当时进入新公司的一个噱头而已，还有其他的各种各样，花样翻新的手段，和咱这个故事的主线没啥太大关系，我就