傅商量c交流一下，再选择可行的改革方案，或则是干脆的维持这家单位的原状不动。因为一家成型的公司，都会有适合公司的，比较合适的运做方式。可能有些工作模式看起来并不是很合理，但已经是早就习以为常的，一下子很难改变的东西了。

    一开始，十分钟过去，十个部长和五个经理，很是不适应华俊的工作方式，因为他们认为，宁肯是选择绝对正确的答案，也不会马马乎乎的回答一个问题，所以十分钟之后，电脑上已经答复过的，消失了的问题只有三道。

    这样的速度，这样的效率，是不应该出现在asd公司这样的国际知名企业的身上的！尽管华俊的行事，是有一点操之过急了，但是十五个人，在十分钟之内，只完成了三道答题，这个样子，就是放到中学里面，也会被老师骂死的！

    华俊心里于是就有点火大。照这样下去，不说是两个小时，就是三天三夜也办不完啊！华俊又看了一遍由基层管理人员提交上来的问题。忽然，华俊心里有了谱。

    作为华俊本人，对于能源产业毕竟是懂得不多，所以他看问题的方式也就和别人不太一样。行家是一道一道问题去看，去分析，华俊却是只看自己看得懂的，并且他还关心在这些问题中间，有多少是相同，或者是基本相同的。

    “lda！”华俊叫着这个他现在唯一叫得出口的秘书的名字。

    “是！总经理！”lda马上从总经理室的外间蹦进来。

    “lda，你马上和另外的两位秘书，把这上面，”他指指面前的屏幕：“所有的缺员c需要补充人手的问题，全部给我拉掉！这些问题，全部给我整理出来，在我们会议结束之后，再交给我。”华俊的口气相当的严峻，没有一点讨价还价的余地。这是没有办法的事情。每间公司都有一贯的做法。新的领导人，必须以最直接的方式，才可能达到他所想要达到的目的！

    “是，总经理！”lda又一阵风似的奔出。

    s市市市前往z岛参加庆祝活动的员工人数，要占到公司总人数的百分之八十五，约有八万七千多人，现在已经全部到岗。留守三市的员工有一万五千多人。在这一万五千多人中间，被苗快快鼓动然后参加了叛乱的，有百分之三十，也就是差不多五千人。由于三市的政府现在也是实实公司的大股东，又考虑到要让人心稳定，所以并没有对这五千名员工从重处罚，而只是记过，备案，然后就允许他们交钱保释出来。但是这五千人中，倒是有一半的人羞于再在当地工作，已经选择自动离职。而这次暴乱中的小头目，象曾经在街头非礼少女，被邱虎揍过的那个家伙，因为有侵犯市民举动的，一共有三百人左右，被裁定不得保释，至少要在牢里白吃好几个月的免费饭。这样一算下来，实实公司现在就将近缺员三千人，占公司总人数的百分之三。

    百分之三的缺员比例，在任何一家公司，都不是很严重的事情。可是实实公司现在并不是在各个部门平均的缺员百分之三。在很多的基层班组，原来的员工人数为十二至十五人，但是现在在岗的，只有两三个人，已经连正常的运营都已经开展不了了。

    华俊站到了四排长桌的前面，面向十五位公司高层干部：“各位！我刚刚看过，有大概四分之一左右的问题，是和缺员c需要立即增加人手有关的。现在，基层干部提出的问题，我已经给你们减少了四分之一。我希望，你们能够以最快的速度，把公司现有的，马上可以解决但是还没有解决的问题，给我从电脑上面选出来！我也不再多占用大家的时间，请大家，动起来！”

    说完这一席话，华俊深深的吸了口气，稍微睁大了眼睛，逐一扫过在场众人。被他目光扫到的人，无不心中一凛，赶紧低下头来，开始工作。华俊在实实公司是个新人，在整个能源行业，也是毫无名气的