，也不知道到底是该怒还是该笑。反而是被打飞了合同的于姐，在转过身意识到面前的两个人竟然是紫云集团总裁的时候彻底的悲催了。

    “邱总，古总，真不好意思闹了这么一出误会。不知道你们来这里要做什么？”

    意识到自己怠慢了贵客，何经理立刻擦擦头上的汗水走上前。

    “我们只不过是想过来走走，何经理，这一次我们可是发现了不少问题啊。”邱云若有所思地看了一旁的于姐一眼，于姐顿时脸颊惨白。

    她这个年纪，早就已经换过不少的工作，但是紫云花苑集团却是最轻松，待遇最高的一个。如果因为一时的失误就弄丢了工作，真是得不偿失啊！

    何经理顺着邱云的眼光看去，再看看于姐那一副脸色苍白的模样，顿时明白了七八分。

    平时他天天开会，一直强调要服务要服务，偏偏有人给他掉链子！

    “小于啊，你去我办公室拿的那盒烟呢？”

    “啊？烟……”于姐反应了好久才想起那盒烟去了哪，哭丧着一张脸说道：“被，被装走了……”

    “哼，我常常说做销售就是百分百的热忱与一视同仁的态度。你看看你刚刚的那副样子！今天的烟钱就在你的工资里扣，另外回去到我的办公室给我彻底的背一遍员工守则！“

    “何经理，我……”

    “你什么你？还不快去？！”

    于姐看到经理那严肃的面容，只得委屈着一张脸跑了。

    古拒绝了何经理邀请他们去办公室坐坐的提议，又当面对小斯进行了表扬，接着在提出了一些要求后就和邱云一起离开了。

    “你认为紫云集团中这样的员工有多少？”

    “这样看来应该占一部分比例吧。其实越是相对老一些的员工反而越容易出这样的问题。即便是小斯，我们也不能保证两年后或者三年后她的工作态度一如今日。可能我们一直忙着向前赶，有一些微小的问题却疏忽了。”

    “的确，紫云集团对于业绩奖金从不吝啬，但是这也可能造成这种员工之间互相挤压的情形。反而不适合团队的凝聚力了。”

    “看来还要在这方面下一些功夫。比如多让底下的人组织些活动什么的。”

    “也可以给带新人的人一些奖励。看看发展层次观念，一个人带出来一个新人，那么这个新人的业绩提成可以终身分给她的上层一份。这样既可以留住员工，又可以很好的抑制这种打压现象。”

    “这个想法很好，我回去在会议上正式同销售部探讨一下。”

    古和邱云两人相视一笑，发现有时候做生意是大同小异。每个人都会有不同的意见，有的被反驳的体无完肤，也有的很好的实行了下去。不管怎么样，集思广益是整个财团得以进步的基础。

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