公司要进行绩效改革？

    这句话在众人心里像是爆发了一颗炸弹，自从秦安然接手公司之后，秦安然很多事情都亲力亲为，他们习惯了坐享其成。

    如今要改革，必定会波及到自己的利益的。

    “李总，这件事秦总知道么？”说话的是曾群，他也希望公司能改革，但现在公司明面上的老总是秦安然，还是要问一下李志。

    “曾叔不用担心，我的意思就是秦安然的意思。”李志对曾群很尊敬，公司的业绩他也贡献了不少，是有能力的。

    而且曾群是跟着自己父亲打拼过来的，可以说是德高望重。

    “嗯，我支持你的决定！”曾群满意地点了点头。

    李志继续说道：“从现在开始，公司各部门进行绩效考核。”

    “连续三个月绩效，也就是下个季度，部门绩效低且达不到最高绩效85的部门，部门经理滚蛋，部门员工扣除50的绩效奖金。”

    同时，我希望看到各位能拿出好的方案能赚钱的项目！

    公司现在的经营情况相信在座的各位也是了解的，现在才8月份，我希望能在年底之前，提升上去。

    同时，公司部门事情没有必要上升到安然需要处理的情况，部门经理自己处理！

    还有，部门绩效前三的部门，奖金分别按50c30c20提升。

    详细的绩效算法，我会等秦安然回来之后发给你们，到时候再开始计算，达不到的自己懂的！”

    李志一口气说完，顿了一下，又道：“各位有什么不同的意见么？”

    “没有！”会议室众人齐声道，就连曾群也暗自对李志点头。

    这套改革方法简单有效，能激发公司管理和员工的积极性。

    尤其淘汰制度跟奖励制度，简直是一个充满狼性的职场文化。

    李志终究是要比秦安然有魄力，就是不知道业务方面能力如何。

    在他还在感叹的时候，李志又道：“那就好，能我看到你们的实力，会议到此结束！”

    说完，李志带头走出了会议室。

    秦安然会议室内，李志坐在办公椅上。

    “明雪，你去把公司近3年的季度报表跟年度报表拿过来，顺便把保安队长王波叫过来。”

    此时，张明雪端进来一杯茶，听到李志的话，很快转身走出了办公室。

    很快，王波走进了办公室，站在李志面前。

    王队长，你在公司做了多久”李志看着眼前的王波道。

    王波不假思索，道：“李总，有两年多了。”

    看他站立中有军姿的样子，李志问道：“以前当过兵吗？”

    点了点头，道：“当过一段时间侦察兵，后来退役了。”

    李志想了一下，说道：“今天的事，扣你50的奖金，你认为如何？”

    “李总，该扣，作为公司的保安，我没能正确地处理这件事，我认罚！”王波没有表现出丝毫不快，甚至他是有些庆幸了。

    毕竟围观的人都有被开除的，而自己的不作为只是扣奖金而已！

    其实王波没有帮黄海动手，在李志看来就很不错了。

    这是一个有血性的汉子，不助纣为虐。

    即便当时被黄海打，也不愿意对苏楠楠动手！

    顿了一下，又道：“公司决定卸去你保安队长的职务，你有没有意见！”

    王波脸色微变，不过也只是一瞬间而已。

    “没有！”

    见他这么爽快，紧接着道：“好，你先坐下。”

    王波应声坐下。

    紧接着李志说道：“既然你认罚，那我也不说什么了，叫你过来不只是为了