要说创业有多难，你得先有一个团队。武韦团队，有三个人，之前已经说过，是一个迷财的，加上一个高冷的，以及另一个迷财者。要说是否志同道合，从那两冬眠者的日常便可以看出。

    顾大卫这辈子不该是打工仔，苟且半辈，下辈子得换个姿势来苟且。老话说得好，一个姿势久了，便会腻。人生便是这样。

    招聘的事情，还是交给了互联网。

    要说这个时代的网络似乎没什么发展，怎么还是如当年一般。看问题，就得从实际出发。那时候的世界，最主要的矛盾也说了，是人地矛盾。第四次科技革命是关于科学建筑技术的革命，而信息技术却与之完美躲开，才导致信息技术近些年来缓缓发展。

    可能是厌恶半空城，他才让顾大卫在网上招聘，殊不知，审核网上发的招聘贴，就是半空城事务所工作的一部分。

    “我已经将我们团队的信息发布到招聘网站去，但是那些关于剧团福利的，我还没有更新。”

    看顾大卫发的那条信息，还是规矩规矩的，至少标题是“无畏喜剧团队招聘”，还没膨胀到要写上自己“大卫团队”的大名。至于福利，武韦可不想当一个无良老板，当过下层的人才知道下层的苦。于是他说，月薪2000不能少，不然无法达到温饱水平。

    可顾大卫却说：“我们团队刚建立，就得付两千这么多的钱，可能是不行。”只是埋怨惯了老王的吝啬，倒不能埋怨自己。

    这说话也并不是不对的，想想看，他们有本事弄一个舞台，得支付多少钱，那是初初计划的十万，一给就是全部清空，最多也是剩几千给武韦。可不敢担保演出有多受欢迎，可是一个新人团队，总是会走上不少歪路，才得以步入正轨。

    武韦说：“得先有人愿意来才可行，就两千吧，太少可不行了。”这句话至少证明，他想当一个好老板。

    来讨论一下这个两千的月薪究竟是个怎样的水平。要说联合政府的人均月收入，也只是一千五，考虑到这时代的人不为用作“无谓的奴隶”，所以一月一千五是绰绰有余的。再说做舞台喜剧这个行业，是较为捞金的，仅此于新媒体以及公职人员，就连科学家的收入还比不上一个小剧团团长（这也是老王之父痛心疾首的事情，可他就是个团长，这就是要恨自己，才得以教育出老王这个狠角色）

    再说新人，那鼓励欢笑文化的制度已经慢慢淡化，新人团队也不好生存，所以才导致这行业竞争的不激烈。

    “那有年终奖吗？”顾大卫也是懂这个词的，毕竟逢年过年在厂里头加班，也是会有老板一个两百块钱的大红包。

    武韦懂得规矩，也会遵循规矩，就与前几章的自由精神有所矛盾。这可是作为一个老板所应有的素质：“看剧团收益，年终分红。”非常完美。

    团队信息、福利、地址与联系人都写上了，只等待别人的回复。

    得开始筹办舞台的事情，就已经预定了说要那块押金十万的地，月租三千，还不能压价。就怪武韦在这里没有什么亲戚，就算是有，也是朴实的公民罢。这顾大卫更不用说，就算他有个牛b的亲戚，也是在老北方。

    武韦是怕了月租这个可怕的名词，回想起当年吃泡面的时候，还要惆怅着下一个的月租怎么办。

    只怪他们两都穷惯了，想东西都不灵活，知道买，而不知租。

    “在x市的吗？”

    “是啊。

    ”

    “那就它吧。”

    顾大卫又忙碌了阵，说：“说好了，武韦哥，要确定吗？”

    “当然，赶紧的。”

    还真的挺赶紧，武韦转账了十万过去，那可是真正的肉疼啊。对方立刻“交货”，位于x市边郊的五区65号，听起来就知道偏