陈轩似笑非笑的看着董晓军，“继续”

    董晓军笑着不再说话。

    陈轩道：“晓军，我给你的信任还不够吗？”

    董晓军赶紧回道：“真的谢谢陈总对我的信任，我一定不会辜负陈总对我的信任。”

    陈轩很正式问道：“你值得我信任吗？”

    董晓军毫不犹豫的点点头，“陈总，我对不起谁都不会对不起您的，请您要相信我。”

    陈轩问道：“晓军，我主动问过你工作没有？”

    董晓军想了想，摇摇头，陈轩确实从不主动询问工作的进程，每次来了都是看看，对自己汇报的具体工作，也很少给出明确的指示，只是听过就走。

    “我批评过你的工作不足没有？”

    董晓军当即摇摇头，好像从开始到现在，陈轩还真没有批评过自己，很多的时候陈轩吩咐完之后就很少去过问。

    陈轩很直接的对董晓军道：“那你就不要老是带着问题来找我，试探我的底线没有必要。”

    董晓军张口就像解释，陈轩一抬手制止了董晓军，“你不要解释，回到我一个问题，企业购买员工的是什么能力”

    董晓军不敢匆忙回答，陈轩也不准备等他思考，“既然你不愿意说，我来告诉你，企业购买员工的是解决问题的能力，不是提出问题的能力。”

    董晓军的神情有些尴尬，陈轩说的找不到任何毛病，企业确实购买员工的是解决问题的能力，这是企业购买员工的核心价值，也是员工的核心职责。

    董晓军支吾着说：“陈总，对不起”

    陈轩吸了口烟，陈轩自认为自己不是什么高人，只不过去前世积累些工作经验，重生后心态也比之前要平和，现在想事做事的时候更能冷静下来思考，更愿意妥协c包容而已。

    这些道理其实大部分人都是明白的，陈轩认为这是很浅显的道理，用最普通的话来说，拿人钱财替人消灾而已吗。

    “我不听对不起，我也不想听你道歉，一个有责任心的员工，不会轻易把这句话说出口的，说这句话的时候无疑就是承认了自己不行，期望得到别人的原谅和包容。”

    陈轩语重心长的说：“晓军，你不要一只眼睛盯着我工作，研究我的心思对你做好这份工作没任何的好处，我们都是年轻人，我还没有到喜欢只听好话不听歹话的年龄。

    我给你交个底，我的事情很多，没有太多的时间和你沟通交流，没时间关注你工作的过程，我只能看你工作的结果。

    我简单的和你说，疑人不用，用人不疑，这是我的基本原则，当有一天我不信任你了，或者我觉得你的能力不足以支撑工作了，你放心我会告诉你的，咱好聚好散。”

    作为领导人，一般有四种方式管理下属，管结果是一种方式；管过程也是一种选择；更高级的是管下属的教育，帮助下属提升；而最成功的领导管的确实思维方式。

    董晓军沉默不语，稍微有些委屈，陈轩上前拍拍他的肩膀，“晓军，你要明白，授权是权利下放的过程，同时也是责任下移的过程，你接下了这份工作，就要对它负责。”

    陈轩的意思很明确，没有金刚钻别揽瓷器活。

    董晓军默默的给陈轩递上一支烟，陈轩拿过来叼在嘴上，并没有点燃，“好了，就和你说这些，你去忙吧。”

    董晓军进去不久后，陈淑萍就走了出来，她很认真的对陈轩道：“老弟，二姐要和你说个事儿。”

    陈轩道：“二姐，你说。”

    陈淑萍看着陈轩，“大姐和三姐的事情你怎么考虑的？”

    “我还没有考虑清楚呢。”陈轩敷衍道。

    陈淑萍道：“老弟，要不你看这样吧，让大姐和三姐都入股到中介