一些。”

    “对！对！对！我也这样考虑过。那你和姚思远就先把这个计划做出来吧，由我找领导批字，再送到供销科叫他们尽快买回。”杨大花见有人发言，感到有些慰藉，马上支持她的意见。

    大家又干坐了一会儿，还是沉默不语。杨大花只好说：“就这样吧，散会。”

    一散会，陆奇就到姚思远的身边，塞给她一个大肉包并对她说：“我知道你早上还没有吃，顺便多买了个包子。你就趁热吃吧。”说完，他就拉着老黄下车间去了。

    杨大花见陆奇这样关心姚思远，非常忌妒。等陆奇他们走远后，她板着面孔走到姚思远面前对她说：“以后不要在上班时间吃东西了，这是制度！”

    姚思远见她这样假正经，根本就不理睬她，拿起放在桌子上的包子，反倒大口地吃起来。

    杨大花见她这样，心里当然反感，但她还要指望她做些事情，二人不好弄僵，就只好怏怏地离开办公室。

    办公室里只剩下左红玉和姚思远二个人了，左红玉来到姚思远身边对她说：“你看看刚才说的计划是不是现在就动手作出来？”

    “好哇，我们商量一下吧。”

    左红玉搬了张椅子坐在姚思远的桌边，便聊开了。她们互相了解了些情况后，就着手商量着计划的事情。从言谈中，姚思远就知道左红玉是个搞玻璃的内行，为人又随和。她为自己有个好的合作伙伴而感到欣慰，压抑的心情，似乎开朗了许多。

    在左红玉真诚的合作下，姚思远很快地把采用新配方的实施方案作出来了。厂里很快地批准下来，马上就进入了采用新配方试产阶段。

    这几天，姚思远和左红玉在车间里忙得不可开交。采用碎玻璃和部分二级料配方后，她们生怕某个生产环节出现问题，就蹲在车间跟班观察，一旦有问题还要及时解决。

    陆奇和老黄他们也同样很紧张，原料有所变化，他们也怕制瓶会有些新问题，所以也是整天跟在班上监督工艺情况，发现问题要及时解决。

    只有他们的代科长杨大花依然还是悠闲自得。她每天上班后到车间东晃西晃，装模作样地问一下工艺情况，然后就回到办公室——确切地说，是她的休息室，看她想看的东西。有时她会到孔副厂长那里汇报汇报情况或到人劳科找谢科长聊聊天。

    采用新配方后，通过大家的努力，质量问题也很少，生产情况一直都很稳定。生产一段时间后，生产成本明显下降。

    月终，全厂职工拿到了有史以来的最高奖金，为此，孔副厂长还在全厂大会上表彰了技术c检验科。

    由于技术c检验科在降低成本，提高经济效益上做出了贡献，厂务会通过，任命杨大花为技术c检验科正式科长。撒消邓贵生（邓科长的名字）的技术c检验科科长的职务。

    不懂内情的人，还以为杨大花一上任就做出了显著的成绩，当技术c检验科科长很称职。知道内幕的人就清楚，能降低生产成本，姚思远是最主要的有功之臣，这个科长的位置应属于姚思远才是当之无愧。

    技术c检验科的几个人，得知杨大花为他们科的正式科长后，都感到很气愤，但是哑巴吃黄莲，有苦说不清。这段时间生产成本降低，质量问题减少，经济效益比邓科长在位时好。无奈杨大花头上戴了顶“代科长”的乌纱帽，大家劳动的成果就成了她的功劳。领导已经决定的事，再去反映情况又有什么用呢？再说，又怎么说得清呢？大家只好睁只眼闭只眼，把杨大花当成一个传话筒而已。

    三个月后，邓科长出院了。他一上班，管人事的领导就告诉他，由于他年龄较大，身体较差，就不要他担技术c检验科的重担，让年青人上来锻炼c锻炼。他的正科级的侍遇不变，还叫他很好地协助杨大花工作。