打牌。久而久之，他们也学会了，而且这也是他们在休闲时的唯一的消遣。每当打麻将时，杨大花总爱坐在孔副厂长的左边，一有机会，她就会有意放炮给孔副厂长胡牌，经常搞得他开怀大笑。玩累了，她就用绳子系着软球，逗着丽丽打圈圈，做各种活泼可爱的动作，逗得大家乐不可支。杨大花的到来，孔副厂长的家庭气氛活跃多了。

    这天邓科长召集全科的人员开会指出，近几个月来产品质量问题并没有多大改善，物耗也没有降低。厂里要求他们提出质量和物耗方面的问题并限期提出整改方案。这样他们就有具体的工作目标。

    科长分配：由老黄和陆奇负责成型车间和包装车间的质量和物耗方面的整改工作，由科长本人和杨大花负责配料车间和验瓶车间的质量和降低物耗的整改工作。

    具体的任务下来了，杨大花心里捏了把汗，往后的日子她要应付的是，怎样才能使自己这个“南郭先生”不露马脚。不过她心里也有张底牌，她想，他们的任务无论完成的怎样，都可由科长顶着。任务完成得好，有她的功劳，完成得不好，就是你领导无能。

    而邓科长也有他自己的看法，通过几个月的实践，他看出陆奇是个实干家，别看他一天到晚不声不吭的，但他有一定的工作能力。工人们普遍对他反映良好。杨大花工作以来的表现，对于他这个社交经验丰富的人来说，当然是看得一清二楚的，但他心照不宣。他想和她一起工作也有一定的好处，那就是碰到一些生产上的疑难问题，她绝对不会与他顶牛，更谈不上与他对着干。他在工作上最怕别人反对他的意见。他还记得在无锡工作时，一个年青的技术员自以为是，总是与他在工作上格格不入，一弄得不好，就要为生产上的屁大的小事争得脸红脖子粗，工作上没花很大的脑筋，倒是在与他每天的摩擦中大伤元气。只要杨大花能顺从他，工作上听他的就好，再说，身边等于多一个跑腿的，多一个秘书又有什么不好？何况她与孔副厂长的关系那么好，他是绝对不能得罪她的。

    陆奇和老黄是一对很默契的搭挡。他们接到任务后，一心一意想到怎么样才能把工作做好，更好地完成任务。

    通过几个月的调查和研究，听取生产工人的意见，他们很快就找出近期生产上的一些主要问题——其中最突出的矛盾是瓶口的飞边和裂纹问题。他们马上根据实际情况，制定了一个合理的方案，组织三结合的小组（工人c领导和技术人员）进行攻关。他们日以继夜地进行分班实验和研究，在机械c热处理c退火c淬火等方面做了大量的实验和研究，终于优化出最合理的淬火温度c时间，有效地解决了瓶口飞边和裂纹问题，大大地提高了制瓶的质量和经济效益。

    为了防止由原料引起的制瓶的质量问题，无论是石英砂c长石c方解石或是其它原料，邓科长主要用的是一级料（仅仅是石英砂搭配少量的二级料），这样他写起配方来既省事，又不会因为各种杂质超标而引起质量问题。

    当他征求杨大花的意见时，她连声说：“对！对！对！科长的决策哪还有错？”

    但这样产品的总成本仍旧很高，效益总也上不去。接受任务后，好长一段时间过去了，邓科长和杨大花他们在配料车间和验瓶车间并没有发现多大问题。这二个车间的工作似乎做得很好，但质量问题依然很多，退货时有发生。每当有用户退货时，邓科长总会借口说是其它因素造成的，决不会承认自已的工作没做好。

    厂里技术上的问题，当然是技术c检验科的科长说话最有权威，他做错的事，有谁去反驳他呢？

    厂里的整改工作告一段落了，除了陆奇和老黄他们做出些成绩外，其它的问题还是不了了之。孔副厂长对于厂里经济效益总也提不高感到头痛。他看出厂里现有的技术人员技术力量还是不够，还需派