小乖拿着大蒲扇，“爷爷，我给你扇扇。”冲着萧万泉忽扇忽扇的。

    “哎哟！我的乖孙女。”萧万泉乐的都能看见牙花子，紧接着又道，“快别扇了，累着了，来把扇子给我，爷爷自己扇。”说着从小乖手里拿出了扇子，自己摇啊摇的。

    “老弟，我们坐下说话。”萧万泉指着石凳道。

    华老实坐了下来，看向华珺瑶道，“说说吧！”

    “爹马上晌午了，我该做饭了。”华珺瑶不好意思地说道。

    “今儿不用你做午饭，今儿你娘和你大娘做饭。咱们聚一聚，年轻人都不在家，好不容易回来，大家吃顿饭，说说话。”华老实笑着又道，“现在可以说了吧！”

    “好那我就说说？”华珺瑶坐了下来道，“爹可别怪我说话难听。”

    “行了你爹我不是小气之人。”华老实说道。

    “那我就说了啊？”华珺瑶不疾不徐地说道。

    “你就快点儿吧！”华老实不耐烦地催促道。

    “经过这短短的一上午观察，我看出来，咱们梨树沟很排外，厂子里凡是咱们村的人对待其他村而来工作的人很排斥，搞小团体，拉帮结派的。”华珺瑶竖起食指说道。

    “那他老人家还说，党内无派，千奇百怪。”华老实立马反驳道。

    “噗……”华珺瑶哭笑不得的，不过还真不能说爹说的是错的，“爹，话不能这么说，起初成立厂子的时候，大家心里没底，谁也不知道未来会发展成什么样儿？所以大家拧成一股绳，有一种破釜沉舟、背水一战之感。资源共享程度更深更广，可以说是群策群力，也都不藏着掖着的，创业初期对发展是有利，速度是有利于提升的。但是久了厂子里‘老人’可能打心底就不服气新来的人的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而‘老人’就借机指责甚至贬损对方，让新人难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。”

    接着反问道，“呶！爹你别告诉我厂里没有出现过类似的事情吧！有人的地方，就有着利益之争，这无法避免。”双眸滴溜溜一转又道，“这排外心理主要是对能力强的新进员工，梨树沟这些‘老人’呢！可能打心底就不服气这些‘外人’的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而‘老人’就借机指责甚至贬损对方，让‘新人’难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。吸引不到新的人员加入，厂子便得不到新鲜血液补充，得不到应有地发展而错失良机。企业一旦出具规模，要想走上真正的现代化企业的管理道路，却荆棘丛生，道路坎坷，必须有这个狠心。”

    华老实一时语塞，还真如自家闺女所说的有这种情况，虽然他即时批评了，却也杜绝不了。

    最后不得不让他跑销售，直接向自己负责，不用跟厂里的人过多的接触。

    华珺瑶继续道，“作为‘老人’，应该有一种宽容的心态，在各方面给予新员工最大的帮助，让他们尽快熟悉工作环境和流程，以便其创造更多更大的效益，‘老人’更应宽容对待新员工所犯的一些错误。当然，新进人员也要看到老员工在行业里已有的经验，只有双方互相尊重，才能融洽共事。把平台建设好，每个人收益才会越多。”

    华老实认可的点点头，“还有吗？继续说。”

    华珺瑶竖起中指道，“就是任人唯亲，这个我不反对，是人都有亲疏远近，但是必须做到‘能者上、平者让，庸者下。’用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有机会。‘老人’和有业绩的员工之间有明确的优越感。从而导致企业的内部协调不畅，员工归属感下降。在企业规模较小的时候这种弊病还不是显现的十分明显随着规模的逐渐扩大员工归属感的问题