如果真如她所说将期限延长三年时间的话，想必对于团队的增益会更好。

    “你说的都很对，而且如果将时间延长的话，也不失为一个很好的方法，但是事实并不止如此。”莫然先是点了点头，然后又摇了摇头。

    “以我们现在的发展速度来看，五年时间，我们可以吸纳大批的人才在身边，到时候队伍的规模绝对是很可观的，但是这样一来随之而来的就是各种各样的问题，一些老人很有经验了是不假，但老成持重到了后来就是倚老卖老了，这并非是不可能的，对于一个长久发展的队伍来说，新鲜血液才是最重要的，而不是看能够剩下多少的团队老人。

    虽然人才的流失是一个问题，但是却绝对不会使一个迅速崛起的团队遭受无法承受的虚弱期。

    而且，如果不能留住想要留的人，只说明我们的管理模式有问题，对于那些一心想要脱离组织离开这里的人来说，我们的强留并不能让他们心底有哪怕一丝的团队意识增长，反而是让他们更加厌烦。

    今天这个五年的期限我既然已经说出口了，就不会收回了，中间可能会对此做出一些调整，但是大方向上是不会改变的。”莫然第一次将一件事分析的这么透彻，周筱艺今晚这番建议，不管有没有私心在，至少出发点却是以团队的发展为主要核心的，所以，他作为首领，不能让真心实意为了团队发展付出心血的人才寒心。

    周筱艺皱着秀眉想了许久，终究是轻轻地点了点头。

    莫然说得并没错，虽然他的做法有些雷厉风行不计后果了，但是有时候必须要有取舍之分，获得一些利益就必须要舍弃一部分其他的东西，这一点很无奈，但却是最现实的问题。

    人才流失是一个组织领导者的无能，按照莫然的说法，留人的方法绝对不是强制牵缚住他们的自由，用手段让他们真心实意地留在团队，为了团队发展做出贡献才是正道！手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。

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