人。松下公司宣布裁员后，富士通c三菱等各家电子公司也相继宣布裁员计划。当年日本劳动部在调查591家企业中，表示坚持“终身雇佣制”的企业只剩下95。

    终身雇佣在中国也有专门的名词铁饭碗。原来指一旦进入正规单位或者工厂，一个人可以从年轻一直待到退休。“铁饭碗”的真正含义不是在一个地方一辈子有饭吃，而是一辈子到哪儿都有饭吃！

    在职场中，哪一类员工最容易脱颖而出？在老板心目中，哪一类员工最有分量？在同事中，哪一类员工最容易被扫地出门？下面的一个简单的“人才阶梯定律”说明了真相。

    能者上≈gt;庸者下≈gt;平者让≈gt;劣者汰

    如果你不想做一个劣者，不甘心做一个平者，不情愿做一个庸者，而想做一个众多企业渴求的能者，那么你就应该评估一下自己的受雇力。不管你是企业的管理者还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点，那么你才不至于在“人才阶梯”中处于下坡的趋势：1非常特殊：拥有特殊才能，如运动员c专利掌握者c技术继承人。

    2非常专业：区别于一般性质的工作，律师c会计师c设计师。

    3非常深耕：从事无法数码化c复制的工作，如化妆师c厨师c培训师c演员。

    4非常会调试：能够主动学习c不断充实知识和技能c能够最快适应组织需求的人。

    3五类将被社会淘汰的人

    第一类：工作时间之外不学习的人胡适先生有一句话：“人与人的区别在于8小时之外如何运用。”8小时之内决定现在，8小时之外决定未来。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢。拒绝学习，就是拒绝成长。

    第二类：对新生事物反应迟钝的人任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，都在一片反对c怀疑c拒绝声中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。提高自己对新生事物的反应能力就是：多学习c多接受c多思考，并学会从不同角度思考。

    第三类：心理脆弱容易逃避的人

    事情的大小不重要，而你的想法c看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。永远不会存在没有不被填充的空缺，面对挫折的时候，强大的内心是最可贵的财富。

    第四类：技能单一没有特长的人

    世界在推进，技术在发展，原来风靡的一些事物，随着岁月慢慢地淡出了我们的视野。从1851年创刊的纽约时报宣布将在2015年停止印刷现在谁的照相机里面还塞着胶卷身边的电话亭里积满了尘土磁带唱片早已经成了过去时传呼机不知何时已经悄无声息中国发改委预计10年内禁用及禁售白炽灯。

    许多原来一统天下的事物，现在已经变得陌生，退出了历史的舞台。人也如此，“一招鲜，吃遍天”的人才已经越来越少，时代和企业对人才的要求不断在变。很多由于功能减退而被辞退的员工，其中最大一部分就是技能单一没有特长的人。

    没有危机便是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。

    第五类：情商与逆商低下的人

    对于3的描述，大家耳熟能详。在职场中，智商高的人可以找到一份好工作，情商高的人可以把工作做得风生水起，逆商高的人可以成就自己登峰造极的事业。世界上80的人是见了困难就害怕c躲避，他们将一事无成c碌碌无为15的人是见了困难能够迎刃而解，他们将丰衣足食c获得