的决定，都请他服从组织的分配。关昊表示说：“我会的，请您放心。”

    在前，关昊曾萌生调动工作的想法，实在跟付贵增配合不到一起。这不，过去了，眼下这个付书记又再提秋季大造林的事。他跟省委和省政府阐述过自己对平原造林的看法，没有得到上级领导的重视，反而加剧了他们之间的矛盾。他甚至找过省委组织部，很婉转的提出过调动工作的事。当时组织部向副部长说有合适的机会可以考虑。

    唉，长乐就长乐吧，经济落后，财力薄弱这些对于他都不是问题。第一他不指望自己捞到什么，第二他有满腔的工作热情，他相信他会多多少少能够改变这一地区贫困落后局面的。

    离开锦安，可能会有些不舍，但是他没有遗憾，新能源之谷c国际会展中心c城市地下管网建设，这些他致力打造的项目都已经初见规模，尤其是新能源之谷和国际会展中心，早在两年前就开始创造了效益，并且驶上了快速c健康发展的轨道，无论谁来当书记和市长，只能坐享其成，而无法改变它的良性发展态势。

    地下管网建设已经正在建设中。这些应该都不成问题，唯一让他有些放心不下的就是温泉城。

    对温泉城他有自己的想法，他甚至和付贵增探讨过，也表明过自己的想法。他想把温泉城建成太阳能之城，绿色环保，还能争取到国家新兴产业技术资金的支持。

    但只要是沾上新能源字眼，付贵增显然就不感兴趣，他准备独立招商。

    很快，在今年冬季召开的全省经济工作会议上，省委副书记宣布了今年调整的人事任免决定，出乎人们意料的关昊没能就任长乐市委书记，却被意外的平调到霞岛市任市长，原来霞岛市长白克升任霞岛市委书记，锦安市市长从中央组织部某局空降下来的。

    会场一片唏嘘声。显然对关昊的任命存在着不合理性。

    关昊做了极大的努力，才稳住自己的情绪，他尽量使自己保持住神态镇定。

    应该说这个决定也在他的意料之中，他甚至想过最坏的结局。

    所谓“一朝天子一朝臣”早已被古今中国的官场验证了两千多年，不然怎落得封建陋习的雅号？但细究之下，却有其必然性，而且不无合理性。

    从已有的经验来看，无论作为国家的最高领导人，还是作为一个地方或单位的主要负责人，用人都要首先考虑两点:第一，可靠；第二，顺手。恐怕只有熟悉的c亲近的人才能满足这两个条件，特别是新上任时。至于能干不能干，也只能在可靠和顺手的前提下去选择了，哪怕是“矮子里拔高个。”

    这可以说是心照不宣的规则。

    人们诟病这种现象无非有两点：人事调整非制度化，随意性较大，有的时候任期制内的干部都变动频繁，导致工作缺乏连续性，甚至政局不稳；“一把手”个人的意图往往起主要作用，不免任人唯亲，以人划线，导致人才埋没，风气变坏。

    人事变化的导向性极强，社会影响立竿见影。历史上有无数关于用人的经验告诫，也有无数用人失误的事实，今天反复强调“任人唯贤”c“搞五湖四海”，也反复出现用人上的和不正之风，可见用人实在不是一件容易的事情。难在何处？难就难在所用之人既要有德c又要有才，既要靠得住c又要有本事。

    从另一面来说，不任亲则不可靠，不用熟则不顺手，中国人还讲究“打仗亲兄弟c上阵父子兵”呢；但任亲c用熟范围毕竟有限，而且确有“亲小人c远贤臣”的危险。这真应了一句老话:此事古难全。

    就因为关昊深谙其中奥秘，所以他很快就能接受组织上的这一决定，既然当初选择了这条路，那么路上的一切你都要适应，无论是坦途还是荆棘，都要面对，既要有享受阳光照耀的舒畅和快意，又要有拥抱黑暗