高，但也知道士气宜鼓不宜泄，这个时候是绝对不能泼冷水的。

    “只要大家拿出昨天的势头，相信预售结束后，肯定会收获一份超乎想象的汇报！”

    不过秦可的士气鼓舞内容真的是乏善可陈，一个劲的强调付出c努力c坚持c远景回报之类的陈词滥调，也不见有什么看得见c摸得着c立马兑现的承诺！

    秦可凭借出众业务能力以及不足为外人道的手段，以刚入行的资历就登上管理职位，其管理手段大多是道听途说，甚至都没有去看多少管理界大师的演讲视频和相关书籍；

    天真的以为上班的人，都跟她一样，以劳模为榜样，任劳任怨，无私奉献，以单位为家，以工作为伴，百般体贴，悉心照顾；

    殊不知现在的大部分员工虽然有远景规划c宏大目标，但却正好缺少沉下去的耐性c坚持下去的韧性；要是没有短期利益的激励，只靠鸡血c鸡汤，是根本不可能让他们跟着指挥棒走的。

    秦可的动员刚一结束，尚勇就在微信上接到朱珏的信息，信息内容让他心头一热。

    尚勇的能力c外形c专业，在二队的同学当中算得上名列前茅，秦可c于伟几个人也有心把他打造成一个典型，用来堵塞未来可能会出现的悠悠之口。

    所以尚勇在二队受到的资源倾斜c人情照顾那也是羡煞旁人，不过尚勇心里清楚，同学才是自己的根本，不能自己吃肉，却让同学连汤都喝不上。

    他从培训的时候就一直想办法为同学争取更多的优待，可惜效果不大；朱珏在微信上的提议却让他看到了笼络小伙伴的绝佳良机。

    至于是不是有吃里爬外的嫌疑，滚犊子，同学之间帮忙怎么能说的这么难听？！

    再说，反正都是一个店里的同事，相互之间交换下资源咋滴啦？！出的业绩难道还能跑到别的店里不成？！

    什么？你说店长会定期把两队的资源进行调配？朋友，你确定不是在逗我笑？

    这种随便就能糊弄过去的政策，就算店长亲自执行也是卵用都没有！真正的肉不烂到自家锅里怎么行！

    “不就是偷几块烂在锅里的肉照顾下同学嘛！”尚勇仔细想了想，为自己找好台阶，“反正烂在那里也未必能够出单，给他们说不定还能出来呢！我这也是为了店里的业绩着想！”

    相通之后的尚勇说干就干，迅速回复了朱珏后，马上悄悄的在微信上联系二队的同学。

    “伙计们，我这里有个好事通知大家，你们先注意下身边有没有可疑的人，没有再看！”

    “你们可要注意保密，千万不能让经理和三个主管知道！”

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