继荣冷笑，走到办公桌前拿起案卷，一把塞到了张扬手中。

    “你看吧，当着大家的面，看你能说出什么花来！”

    张扬并未理会，翻开案卷抽出几分资料交给了邢光明。

    “邢主任，这是一个劳动纠纷案，原告是一个大公司的副总兼工会主席，被告就是这个大公司。

    上个月被告遭受了重大损失，解除了与原告的劳动合同，并扣发应发放的上半年的工资奖金。原告不服聘请我们起诉被告，认为被告的行为违反了劳动法。

    叶主任的辩护意见中，侧重于帮原告讨还工资奖金，并否认公司遭受的损失，是因为原告的工作出现了纰漏。

    按照这个辩护意见，其实很难推翻被告的辞退行为，因为从被告提供的证据可以看出，损失和原告存在必然联系，法院不一定会支持我们的诉讼请求。”

    打官司本就存在风险，在这个行当摸爬滚打几年，自然就会明白这个道理。

    很多案子法院会如何裁判，其实都在模棱两可之间。

    邢光明一边看着辩护词，一边听着张扬介绍，脑海里也有了初步判断。

    张扬说的没错，按照这个辩护意见，法院确实不一定支持。

    但叶继荣也没错啊！

    这种案子不都是这么处理的吗？

    普通劳动纠纷难道还能折腾出花来？

    叶继荣冷笑道：“我实话告诉你吧！现实中所有劳动纠纷基本都是这么处理的，理论和实践并不是一回事，你还以为这是大学课堂呢？”

    其他人也纷纷点头附和。

    这种案子确实挑不出毛病来。

    张扬却轻轻哼了一声。

    “在这个案子中，其实还有一个关键因素大家都忽略了，就是原告的另一个身份——工会主席。工会主席是个特殊的职位，除了受《劳动法》约束外，同时还受《工会法》的约束。”

    《工会法》是个比较偏门的法律，大家平时都没怎么用过，自然一下子记不起来，里面的具体规定就更加不知道了。

    这个节骨眼上，张扬竟然提起了《工会法》。

    所有人都感觉到了气氛的变化。

    叶继荣也凝重了几分，心里七上八下跳个不停。

    无他。

    因为他也忘记了《工会法》的存在，并没看出这个案子存在这样的变数。

    如果真从《工会法》中找到了依据，那就真是天大的笑话了。

    张扬自信的笑了笑，两眼越来越亮。

    “《工会法》第17条明确规定：工会主席c副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

    因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

    罢免工会主席c副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

    被告辞退原告时，却连他工会主席的职务一并免掉了，并没有经过全体职工大会，所以这个行为本身就违了法！”

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