司仪将礼物送出去之后，拿着一本笔记本进来，然后把笔记本上的东西交给了黑世明。上面是一份联系方式，也就是今天在场的所有媒体的联系方式。司仪出去之后，王珏和黑世明还有西门庆等公司高层都在这一间小小的待客室。这只是一个小小的交流会，并不是公司很正式的例会，所以在场的人都很随意。哪怕是泡茶这种事情都是公司高管自行处理。王珏很不喜欢公司例会，这种东西有一些形式主义。集团公司就从来不开什么例会，一般都是坐在一起闲聊，顺便把事情解决了。王珏的父母是一个奇葩，基本上不在公司坐班，有什么事情才去公司，找相关的人聊一聊，然后没有解决的在吃饭的时候接着聊。这种管理模式王珏知道是不妥当的，但是却是王珏最喜欢的一种状态。

    黑世明透露给记者的东西很多，但是非常零碎。那一些东西在一些文字功底强的记者手中，说不定可以弄成一张报纸。从名爵取得的好成绩，到名爵的理念，到名爵未来的发展，接下去的大动作都说了一个遍。虽然有一些模糊，但是在有心人眼中这就是了不起的资料了。当然，现在只有名爵一家直播公司，那一些东西流传出去也不会有太多影响，王珏之所以不干涉那一些东西的原因大部分是因为这个，还有一部分原因就是希望那一些媒体能把这一些东西传播开来，无论是全民直播的理念，还是撕开娱乐圈一个口子，对名爵都是有利的。默默发展固然是最稳妥的，但是适当的争论和炒作对于一个公司来说也很重要。

    “关于慈善那一块，要不要我和那一些媒体打一个招呼？”黑世明问王珏。

    王珏看了看周围的人，抬起了手中的杯子，淡淡说道：“你才是明面上的老板，你什么东西都问我，恐怕不合适。你又不是给我打工。”

    一句话说出来，下面的人都笑了起来。在会议室开例会给人感觉非常严肃，老板在上面形而上学的画大饼，员工在下面滥竽充数的拍马屁，例会结束之后，该啥啥还是老样子。但是就这样坐在一起聊天，气氛很好，大家也敢说。虽然现在还没有说出什么有建设性的东西，但是大家至少能笑出来。

    “那我和他们打一个招呼，关于慈善这一块尽量少写一点。虽然做慈善对于一个公司形象来说很有提升，但是现在我们并不适合大张旗鼓。”黑世明不是笨蛋，很快就抓到了问题的关键点。

    天后直播之后，服务器烧坏了两台。要不是时间到了，估计服务器不是要全部更换就是要全部维修。天后在的时候来来往往的用户高达六千八百多万，其中天后走了之后，有超过两千万的新增用户，这种增长速度也是行业中的一个奇迹。提到昨晚天后的直播，所有人都百感交集。通过天后直播，很多名爵的问题都显示出来了。

    第一，人事结构不完善。天后的到来是王珏提前和黑世明通气的，但是最终天后到来的时候，整一个公司的人基本上都是在给天后服务，原本的工作都放下了，门口等着的记者也没有人去接待，只留着几个保安看着门。名爵想要发展，现在最重要的是人事不够。好歹也是好几个亿的大公司，就只有四五百个人，这样的工作效率太差了。一些直播审核，超级管理，还有公关部，商务部都没有建设，一直以来都是属于闭门造车的模式。要想发展，必须增加人手。现在的名爵不是什么小苗苗，而是一株茁壮成长的大树。那么多用户的管理，还有主播的管理，都是混乱的。签约审核现在只有一个部门，这样做非常的影响效率。

    说到缺少人的时候，好几个部长都如释重负。他们之前为了证明自己，很多不该他们做的事情都做了起来，但是实际效果却没有做出来。客服人员昨天上了一个通宵，今天早上就全部请假了。技术人员，很多人在机房中直接睡着了。这就是严重缺人的表现。各个部长畅所欲言，要求都是要增加人手，西