潮立刻在新管理办法的基础上，工资不变，但大肆提高了奖金跟加班费的额度，同时还要给所有工作满三年的员工买三险一金，虽然星期日不再休息，但每个工人每月会有六天的浮动带薪节假日，具体休息时间工人自己看着安排，可以单独使用，也可以一起连着使用。并且他还规定。每年年终公司都要进行先进工作者评选，前十名的先进工作者，除了会给他们一笔额外的奖金外，还会给他们一次免费组团去海外度假旅行的奖励。

    总之，唐海潮就是要把尽可能的情况下，让这些员工感受到公司对他们的关爱，让他们以公司为家，提高他们的凝聚力，自自愿的为公司拼搏。

    唐海潮的建议。立玄得到了陈劲风的反对，甚至就连原先的厂长，现在的公司副总经理周国胜居然也在反对。

    陈劲风的反对理由很简单，无非就是这么做增大了很多不必要的支出，根本没啥必要。而周国胜的原因就比较奇怪，他居然担心工人待遇一下提高这么多，会引起周围人的羡慕跟嫉妒，引来许多不必要的麻烦，比如托人情安排人进厂工作等事情。

    看来，这个周国胜过去是没少遇到过托人情走关系的事情，这也是国企跟集体企业遇到的通病，那就是总是很难完全杜绝关系人情之间的牵扯。

    对于陈劲风的意见。唐海潮可以无视，但周国胜的意见。他还是重视了一下，但这并不妨碍唐海潮提高工人待遇的想法，他只是继续强调了一点，那就是以后工厂里对待人情要有选择，一些无关痛痒的小官小关系，直接以外资企业的理由加以拒绝，但对一些真正的权势阶层，还是要有选择的接纳。但岗位一定要无关痛痒，比如搞个公关部了啥的，就当是养闲人了。

    就这样，在痔海潮的一再坚持下，新的整改方案通过了，并且迅的开始在厂子里实行。

    新制度职后尽管要求多多，并且表明以后会严格执行飘章制度？口品怀忐忑的工人研究明白这些制度的内容之后，却都不约而同的欢呼雀跃起。

    可不是，与那些看似严格的规章制度比起来，好处可就太多了！看看，那工资高的可以比拟机关干部的工资，奖金更是高的让人咋舌，而且公司还实行严格的八时工作制，出的工作时间都是加班，只要加班就必然有加班费，而且加班费还很不少。除此之外，上面居然还说要给大家买保险还有什么住房公积金，甚至每年工作最好的先进工作者还可以去免费去海南旅游！

    这么好的待遇，简直跟做梦一般。

    或许也就是因为待遇太好了，所以工人们都分外珍惜这次机会，一有空就背规章制度，唯恐因为违规被辞退出去，而且工作热情也十分的高涨，尽管因为设备还没运到的关系，无法进行正常的生产。只能进行一些简单的岗前培七，也就是背企业的规章制度什么的，但他们就在这个空余时间，还是自的去帮助施工队收拾新车间，无偿的里三遍外三遍的打扫再打扫，清理再清理，几乎让新车间做到一尘不染，真的是把公司当家里对待了。

    工人的这种高涨的工作情绪，也很快的就通过李港生的电话传递到了唐海潮的耳朵里，这让唐海潮也感到十分的满意。

    “士气很高啊。”电话里的李港生有些感叹，“真没想到，你坚持要加的那些福利待遇。居然会让这些工人如此的情绪高涨，甚至比我在南方看到的工人还要兴奋。尽管我也私下里觉得，你给的这点东西，什么保险啊旅游啊，很多都是华而不实的玩意儿，却让这些人激动的无以复加，看来你先前的做法还是对的

    “什么叫华而不实啊唐海潮笑了笑，“我那可是一种另外的奖励，其实你们香港的公司不也是这么做的么？甚至做得比这里还好，怎么到了大6就算是华而不实？。

    “那也要看情况李港生在电话里笑了笑，接着道，“你