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    我听了老秦的这番高论，不由对老秦有些刮目相看，虽然他的观点有些过时，但却不无道理。我想起他的红卫兵知青经历，他当年毕竟也是一个热血青年，是有理想有抱负的青年学生，只是一个时代将他的梦彻底毁了，将他沦落到热带雨林去为乌托邦般的理想去血战，他为自己的所谓理想付出了一生的代价。他虽然平时不大爱说话，但并不代表他没有思想，他封尘多年的心里，还是有很多憋屈和郁闷的。老秦的观点，或许代表了他那一代人，他说出了那一代人的心里话。

    老秦并不是简单的一介武夫，他是一个有思想的人，只是他的思想尘封了许久许久。

    老秦接着说：“特权现象造就了官一代，然后又造就了官二代，官二代现象，这些年成了时髦词，平时我是很注意看报纸的，我看，要真正解决官二代的问题，光靠官一代是不行的，还得靠制度……”

    我凝神看着老秦，听他说。

    老秦继续说：“近几年来，媒体不断揭露饱受权力庇荫的官二代快速提拔的事情，引起了社会公众的关注。有些地方竭力辩解，辩解的理由不外是‘严格按照规定’。然而，不少地方被揭发出来的‘规定’，原来就是‘照顾干部子女’的红头文件。在人们的生活经验中，官二代受关照几乎是家常便饭。脸皮厚的官员，直接把子女安排成自己的接班人也无妨；倘若还有些羞耻之心，普遍的做法是单位与单位之间交换关照，比如公安局的干部子弟进检察院，检察院的干部子弟来公安局，谁也不敢怠慢谁……”

    我点点头：“是的，不错！”

    老秦继续说：“为什么要这样做？被媒体追问时，人事部门使用得最多的理由是维护公务员队伍的稳定。由于社会资源向权力部门的大量倾斜，当官的好处多如牛毛，大量的社会人才挤破脑袋也要钻进公务员队伍，该队伍何愁不稳定？其实我觉得真正的原因是权力不用白不用。在权力普遍不受制约的情况下，官员们不为下一代谋好处，反倒是不可思议的事情。中国有重视家族关系的传统，一个连大吃大喝这种小事都肆无忌惮的官员，凭什么不为子女工作这样的大事拼尽全力？”

    我又点点头：“是的，老秦你看问题很透彻，的确是这样……事实上，被媒体和网络曝光的那些官二代问题，不过是一些权力不够大的基层官员的作为。某些被媒体呼吁出来管一管的更高级官员，则早把子女送到国外一流大学镀金，回国后再通过权力为他们谋一份美差。他们掌握数目可观的社会资源之后，还一跃而成为媒体明星，宣称牢记父母教导，全靠自己打拼。很多底层官员看在眼里，妒在心头，虽然不会影响队伍稳定，却未必死心塌地、言听计从。上有所好，下必甚焉。靠山吃山，靠水吃水，权力用尽，好处捞足。不劳而获的官二代蔚然成风，就是一种必然现象了……”

    老秦笑着说：“对，大凡发现这种问题，社会舆论往往群情忿然，专家们就出来呼吁严格按照规矩办事。其实更应该追问的是，这些规矩是谁来决定的，是怎样决定的？假如规矩不对，有什么办法予以纠正？官员们的自查自纠，难免惺惺相惜，官官相护。而且那些陈腐的提拔规定，本身也有抑制人才成长的问题。中国社会发展至今，公平正义的焦虑已成为一个症结。只有革新权利思维，进行社会改革，推动社会公正，而不是在既有的繁文缛节上修修补补，才有希望既消除民怨，给底层民众以上升通道，又让公务员成为一种体面的职业，让官宦人家有出息的子弟坦然露脸……”

    我看着老秦说：“实在看不出，老秦，你竟然脑子里有如此丰富的思维和见解……”

    老秦说：“我当年在学校学习也是很优秀的，我曾经憧憬着考一所好大学，我的理想是当一名医生，按