，最快更新我和女上司的秘密最新章节！

    会议快结束的时候，孙东凯做了领导发言。

    孙东凯首先肯定了今天会议的高效，对会风的改进给与了总分肯定，对会议的成果给与了高度赞扬，同时表示要在集团推广这次会议的模式，改进集团各系统和部门的会风。然后，孙东凯说作为集团党委负责人，他坚定不移地支持秋桐的工作，要大家未必诚心诚意接受秋桐的分管和领导，他甚至说：“秋总是集团党委任命的总裁助理，让秋桐分管集团的经营工作，是集团党委慎重考虑之后做出的重要决定，大家务必站在党性的高度来认识这个问题，站在集团工作全局的高度来对待这个事情，今天我在会上把话说开了，接受秋桐同志的领导，就是接受集团党委的领导，和分管领导对抗，就是和集团党委对抗，对不服从分管领导工作安排的人和事，集团党委绝对不会姑息，对带头抵制分管领导，在背后捣鼓小动作的，发现一个处理一个，绝不纵容……我别的权力没有，撤掉几个科级干部的权力还是有的……”

    孙东凯的这番话，听起来义正言辞，态度明朗，泾渭分明，似乎在大家表明了他对秋桐工作毫不犹豫毫不保留的支持。

    我想，孙东凯这话起码有一半是出于真实的内心，他需要借助秋桐来把集团的经营工作抓上去，他知道抓经营工作自己不是个行家，集团里除了秋桐也没有更好的人选，所以，他必须要在大家面前有一个明朗的态度，经营工作上去了，他的政绩自然就出来了，他的政绩可是给市委看的，这对他来说无比重要。

    同时，孙东凯也似乎在敲打秋桐和大家，似乎要让秋桐和大家明确认识到，在集团，他是老大，没有他的支持，秋桐的工作将寸步难行，无法开展。秋桐对下属的各经营部门负责人，只有业务指导权，没有人事决定权，各人头上的乌纱帽能戴多久，稳定不稳定，他说了算。孙东凯说到撤掉几个科级干部的权力是有的，秋桐也是科级，自然也包括在内。

    然后，孙东凯说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对领导有什么意见和看法，可以直接向集团领导提出来，集团领导会认真听取大家的看法……但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照组织程序来……”

    孙东凯这话让我百思不得其解，妈的，对领导有意见，那大概就是对秋桐有意见。可以向集团领导提出来，向哪位集团领导提？他此时的话没有出现党委二字，似乎是刻意的。那么，秋桐在不在他说的所谓集团领导之列？说不是集团领导却又分管大家，实际行使集团领导的职能，说是集团领导却实际级别和大家平级。而且孙东凯又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋桐提，但是和他说的集团领导似乎却又矛盾。

    孙东凯似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，他却经常会越过分管领导直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门领导直接给他汇报事情。说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的。

    但孙东凯为何要在这里说这样一番话呢，他的真实用意到底是什么呢？我好久都没琢磨透，直到后来我才恍然大悟。

    当然，这是后话。

    听了孙东凯最后的那段话，秋桐神色非常平静，没有任何表示。

    我此时也不知道秋桐是如何想的，事后她也没有和我谈论此事。

    会议就这样结束了，会议开得似乎很圆满。

    下午，我听到一个消息，市委宣传部在全市宣传系统组织开展了向秋桐同志学习的活动。活动的红头文件已经下发到了集团。

    我有些意外，操，孙东凯不是要现在集团内部开展