再来说说安全培训的事情，这是一个比较大的范畴，听我细细道来。

    安全培训分为入职培训，一般分为三级，公司c车间和班组。再来就是节假日前的安全教育，这也是十分的重要。另外还有实战演练应急演练和消防演练。再来就是事故案例分析，新增法律法规学习，还有一些特种作业人员资格zhèng shu和安全管理人员zhèng shu的培训工作一般为外培训。

    具体操作又有哪一些呢？首先就是要对培训需求进行调查，只有知道员工缺少什么才能最有效的进行培训，补充什么。然后指定培训计划，包括讲师c时间c课时和经费等等，具体到一项此的培训又要准备好课件，有必要的制作试卷进行kǎ一 shi判卷评定等等，最重要的是一定要留存影像资料和文字资料，其一是工作的记录，其二是为了政府的检查之需。

    培训的档案中除了培训记录之外还有员工个人的安全教育档案，每个人都必须要有，还要完善齐全。档案中包含着员工姓名性别年龄学历等基本信息，还有入职三级教育和年度各项培训记录，所有涉及kǎ一 shi的项次都要求员工本人进行签字。一年基本上都是要进行十几项培训，这个整理档案的过程还是有些辛苦的。

    当然，培训并不是一成不变的，还有些未包含在计划中的临时培训，也是要认真完成的。

    再来说外部培训，这里涉及的主要是特种作业人员资格zhèng shu和安全管理人员资格zhèng shu两大类，这个主要是关注相关网站培训信息，根据公司人员需要和领导批示，决定是否新增相应人员。其他需要复审和换证的及时准备相关资料给相关人员报名参加，保证符合法律法规规定，确保证件在有效期之内。按照作业需求，在人员内部调动时，建议有zhèng shu的人员不要随意的变动，确实需要变动的需要安全管理部进行核实批准。

    基本的工作也就是这么几种吧，其中最难的莫过于编写培训资料ckǎ一 shi教材了，要时时关注政策法律更新，确保培训资料处于适用状态，不能与实际不符，不然难以起到教育的作用。

    安全培训工作的开展，能使得做为组织管理者的我，更快掌握安全生产法律法规等知识，及时了解行业和员工的动态，对做好安全管理工作有很大的促进。虽然工作略显枯燥，但收获还是挺大的。

    2015年11月25日

    海力

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