系。后者正是通往奴役之路的具体表现形式，却得到公知们所支持，谓之社会主义。

    由于上述可以理解的，对人力资源效益不高的原因的修正，修正的理由正是，《未来22世纪》的企业，将更远离中世纪封建采邑的残余形态，所以人力资源会被剥离出企业本身，成为一个独立的行业。这个行业目前已经形成，叫“劳动fu u公司”。只是在中国和ri běn，显得太官样化；在西方则由于未遇到真正的竞争对手，缺乏进一剥离封建形态的动力，（他们在制度上已经领先了），同时受到了工会（西方也有通往奴役之路的动力）的左派势力的阻挠。但是既然我们假定市场经济是未来世界的大同，那么我们可以预计，《未来22世纪》的企业的人力资源，主要通过向各种劳动fu u公司的签约，得到较今天更稳定的劳动力g一ng yg和更优化的成本，从而更稳定地反映到企业的资产负债表上。

    《未来22世纪》的各种劳动fu u公司的后台，显然就是各种自由职业者的培训和技术联盟，他们有着自已的培养系统和毕业生，（可以考察今天的各种职业学校），同时代替了工会的职能，构成了与企业人力资源需求的接口。所以我们可以预计，《未来22世纪》的主人公的就业过程，是在接受了基础教育后，进入某种专业技术培训的通道，然后作为合格毕业生，成为此培养体系的劳务公司的输出产品，受聘于企业资方，并得到本协会的聘用惯例和法律支援的保护。毕业生就业情况的好坏，又构成了有偿的各种技术培养系统及劳务公司的竞争要点，久而久之成就商业上的信誉。

    《未来22世纪》不是一般意义上的小说，甚至不是一般意义上的科幻小说。一些过分关注着“情节”的读者，其实可以自已在第一卷之中，介绍未来22世纪的社会背景的一系列分析文章，（它们事实上也是论文），得到对未来世界的真实了解，在此基础上组织自已的故事。《未来22世纪》不会就此追诉版权的。不要指望《未来22世纪》还有其他出处，全世界仅此原创，别无他店。

    (本章完)

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