很难定，要不要开个会讨论一下，集思广益嘛对于提前解除劳动合同者，风险金不退这得反复强调，加大招聘力度，对于目前可能有离职去向的人，进行一个专业分析，设计招聘计划，人才市场c公司网站上都要长期招聘。如果一旦有员工离职，立刻有合格员工进入。”

    十分钟后，几个主要负责人都到了，就加薪酬的问题进行讨论。

    黄天逸：“张总呢？喊了没有啊？”

    孙志毅点点头：“可能要等几分钟，下车间去了，我给他打电话了。”

    等了五分钟，张之涛急匆匆走进办公室，满头大汗，白色短袖衬衣贴在背上，开会也并不是一件小事情，不能有丝毫的马虎和懈怠，平时一般很少开会，看来是有急事。

    张之涛：“不好意思，刚刚在车间开始吧”

    黄静琪把面前的纸巾盒子往对面的张之涛滑了过去，说道：“辛苦了，还亲自跑到车间督促生产。”

    黄天逸：“张总，先喝点水，我们这次会议是讨论食品厂关键岗位关键人员的加薪酬的情况，除了人事部经理忙着招聘没有到，经理级别以上的都到齐了余总，你的意见呢？”

    余青：“该涨一涨了，至于能留住多少留多少，这些天我一直在想，要是都加也没有什么意义，除了骨干人员，主要是留超过一年工龄的老员工，张总你介绍一下相关人员的情况。”

    张之涛点点头，把擦汗的纸巾揉了揉扔到一边的垃圾桶里，缓缓说道：“一共应该在八百的样子，骨干两百多一点现行的薪酬大致是这样的，一个月老员工工资在八千至一万不等骨干的工资一万二至一万五不等”

    龙晓云：“从龙湖工资水平看，已经不低了，加是可以加一点，但是加多了是也不明智的，会给公司带来负担，我建议重点从年终奖考虑，对于在公司工作年限，给予一定数额的工资，可以不多，但累计起来也是不错的。对于稳定员工队伍有好处的方面都适当考虑进去，也可以提高大家的午餐补助c车费补助等总之福利项有许多可以调节的地方。”

    黄静琪：“往年我们年终奖都是双薪，今年直接把这八百人加到三薪吧，至于每个月的薪酬加百分之十，不能再多了，基本上，员工要是要跳槽，那应该是忠诚度的问题了，一定的流动性还是要有的，我们能做的也只能那么多了，留住人才的上策是，尽力在公司里扶植他们，大多数员工都明白，我们公司待遇一直都还不错，要是感觉去别的公司能有更好的发展，就随他们去吧”

    孙志毅：“大家是不是可以宣传一下，没有按流程辞职的以后都不再续用，不光是食品厂，蜃龙集团所有公司都不再有入职的资格。”

    黄天逸想了想说道：“可以，非常时期就用非常办法，这样一来的话，就算想辞职不要风险金也得衡量一下以后的路，按流程来可以为我们公司赢得半个月的时间，大家举手表决，同意孙总提议的举手”

    全票通过，黄天逸又交代了一些思想工作方面的事项，散会。龙晓云跟着余青到了余青的办公室，余青给龙晓云倒茶后坐在龙晓云对面。两人都有些无语，光食品厂骨干加薪一项，意味着将多支付近两千万的费用，同业竞争及应对日趋白热化的市场竞争，将无形中提高成本。

    余青：“太被动了金氏集团这样玩也太猛了吧？”

    龙晓云笑笑：“看开点，加点工资没有什么的，难的是怎么完成今年的订单，明年都变得不明朗了，心烦，我去度假村看看，你忙你的吧走了！”

    金氏集团的介入就像是一双鞋子，第一只扔了出来，就是阻断蜃龙食品厂的原料，而另一只鞋子也许就是挖人。发了工资，余青收到消息，金氏集团终于开始大量招聘员工，要求比蜃龙食品厂还低，基本采取降半级录用，待遇跟着级别走，有消