陈小谋带着军官和士官们进入了会议室，等待大家都做好后，他便开始主持会议。水印广告测试 水印广告测试

    “从今往后，大家就是同一个基地的同僚了。但由于情况比较紧迫，所以抱歉没有让大家休息就来开一个会。”陈小谋先进行了开场白，巡视了一下会议室的各位。

    在座的各位是一位女士，五位男士。除去昨天重点观察的三个军官外，还有陈星技术上士和大卫·莱斯特技术下士。以及哈里斯·林奇一级士官长。

    埃文斯少尉并非陈小谋想像的硬派大叔形象的军人，身高仅仅175米，估计是飞行员出身的原因，身材也并非是那种粗壮有力，一抬胳膊满是肌肉的那种。但也能看得出经过不小的锻炼，从第一次见到现在一直保持着不苟言笑一脸严肃的表情，脸上有一块疤更加显得本人很冷酷的感觉。从简历里面看到有被击坠记录，估计是那时留下的。

    克莱夫军医少尉，是在坐的唯一女性，金色短发，因为是欧美女生，五官很深。虽然作为亚系审美对其并没太大的感觉，但在前世也看过很多欧美的女星大概也是这种类型，估计很受欧美那边男士的喜欢。身高170米，身材很好。不过到现在还没怎么说过话，所以不清楚是那种冷御姐型还是那种热情的类型。

    达特退役上尉是典型的大叔画风，因为已经退役，所以还有些微胖。头发半白发灰，还留下一个德式的小胡子。据说这是船长的标配。

    “这次会议主要是想和大家讨论一下未来这个基地框架和即将面对的问题。而之所以没有让大家休息直接来开会，是因为这个我们马上就会面临第一个问题，午饭的问题。”陈小谋说道。

    “哦，这确实是个很严重的问题。”达特退役上尉微笑着回答道。

    “这里是基地即将面临的问题。”陈小谋打开ppt，在上午他们还没到时，陈小谋自己先做了一个ppt，用来开会用。这个技能基本上大多数it界的人士都能掌握。

    他接着道：“我将问题分为五大块，按照重要程度依次排开。第一个是基地维持生存的问题。。。”

    用了大约五分钟将所有的内容讲述了一遍。最后总结道：“所以我们在人力上极度紧缺，还请大家为接下来的行动出谋划策一下。”

    “不能对外招人么？”陈星技术上士问道。

    “基地有很多机密，外人都不太可靠，等我们开发出分基地和分公司的时候可以适当的招募一些本地人。但现在不适合将他们直接就放到我们核心的地方上来。”陈小谋回答道。

    “设计流动岗怎么样？”达特退役上尉建议道，“将所有的岗位分为流动型固定型，在特别需要专业技术上的位置，我们将岗位固定住，专人执行。在一些可以对人员类型妥协的岗位，我们采取流动值班制度。例如克莱夫少尉她肯定要负责医务室，这个是她的固定岗位，无法妥协。而她在医务室没有什么工作的时候，去厨房做饭。而厨房这个岗位就是流动式的，大家哪个岗位没有事，便流动去那里工作。如果这个时候某个员工受伤，需要医生，那么克莱夫少尉可以将流动岗的位置交给别人，然后作为医生去处理。”

    “这个方案不错，目前可以算是最优的方案了。”林奇士官长道。其他人也都附和着。

    “那这样的话，每天早上都需要颁布每个人今天流动位置。这个工作“陈小谋正想把这个麻烦的锅甩掉，但一时间没想好用什么借口。而且也不想让大家把自己这个领导看扁，于是干脆就将这个或接了下来，”那么我每天早上公布大家当日的流动岗位。“

    ”反正作为领导，还有个勤务兵小弟可以使唤“陈小谋心想。反正这种事情以前也干过，让助理去做一些自己接下来又比较麻烦的事情，然后自己指导审核就可以。