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    接下来又有如“你与那些分析力强的人相处得最好，但与那些没头没脑的人相处得最差”、“在讨论问题时，你喜欢一针见血”、“你不倾向于与同事建立朋友关系”这样几乎是她性格写照的题目，她全选了“Yes”。

    几乎没有犹豫的笔却在这时迟疑了，因为有些题目描述的太明显的个人主义倾向，让她开始怀疑是否该如实作答。

    在这方面，徐予芊有过教训。

    犹记得四年前大一入学的时候，新生们照例要上机房做份心理问卷，虽然室友们都开玩笑说那种题目傻瓜都知道选什么最好，才不可能出现有人被辅导员请去喝茶的情况，徐予芊仍是不以为然地如实做答了。

    结果她还真收到了心理辅导员的邀请卡。

    到现在还记得看到宿舍信箱里那张红色卡片时的惊讶感，不快的是与自己一起回去的室友们也看到了，她们当时虽然没说什么，回头却把这件事当做笑话传到了隔壁宿舍。

    结果自然是一传十十传百，徐予芊虽然没有理会那张卡片，可自己的性格被人否定了的不快感却一直跟了她许久。

    同样的错误她才不要犯笫二次，尤其这次阅卷的是这个人……

    目光不由移到正缓缓在过道间走动偶尔回答学员问题的男子身上，兴许是停留得太久让对方察觉到了，男子回过头来，正与她的视线对上。

    徐予芊下意识地移开目光，可已慢了一步，对方已经走了过来。

    “有什么不明白的吗？”在讲台上沉稳中带了奇妙转调的嗓音因为放低了，更加直击人心。

    她没有抬眼看对方，只是盯着桌上的问卷摇摇头。眼角余光中男子的身形在她桌边停留了一下，便又慢慢走开了。

    她莫名地松了一口气。

    林放回到讲台，说：“这份问卷的结果没有好坏，只是帮助你们更加了解自己而已，当然，你们未来的上司也可以根据结果更合理地进行指导。”

    他说的时候虽然没有看向这边，徐予芊却觉得他是冲着她说的。感觉有些微妙，既不很服气地想难道她表现得那么明显？又不禁讶异对方的敏锐。

    有相同顾虑的显然不止她一个，当即便有学员以半开玩笑的语气说：“林Sir，是不是真的呀？一向只有下属对BOSS唯命是从的份，哪有主管迁就我们的道理？”学员们对每一位内训师都有不同的称呼，有些是直呼英文名，有些则是毕恭毕敬地冠上在公司里的职位，对林放也不知是谁开始用港片里的方式喊他Sir，更不知怎么才过了一个星期，就已经有人同他混熟了。

    明明这个男人瞧起来不像短时间就能亲近的样子。

    林放只是笑了笑，“不要把你们的上司妖魔化，每个人的特质都是很难改变的，好的主管会倾重于如何发掘这些特质中的潜力，而不是强行改变它们，以后你们手下管着人时就会明白了。”

    那只限于“好的主管”吧，实际中为人下属的只怕都是不断改变自己迎合上司的步调，又不是不想要饭碗了。

    虽然是这么想的，心里却因为林放的话变得坦然了，很快就勾选完了剩下的题目。

    课上完收拾东西的时候，上次那个男生又凑了过来：“徐予芊，公司要帮我们弄个迎新会，老总和高层都要过来，女生那边就由你组织吧，弄个节目布置下会场什么的。”

    她愣了一下，反问：“为什么找我，孙显然更加适合吧？”搞错没，她连有几个女学员都不清楚，找谁当组织人都不该找她吧。

    孙刚好也没走，闻言有些阴阳怪气地说：“得，你就别谦虚了，男生那边都看好你呢，赶快接下吧。”

    那个学员是男生那边的组织人，对徐予芊确实也有一点意思，找上她本来是想近