有八千多员工了，以前那种实在不行就破产算了的想法淡了，因为这毕竟关系到八千多个家庭，如果一旦破产，将是非常大的悲剧，很多人的生活将失去着落。

    经过深入的了解。电子制造厂的设备较好，自动化水平高，虽然有自己自主研发的产品，但市场的认同度不高，属于亏损状态。为了止损，管理层一直把大部分生产线用于进行其他品牌贴牌生产，总得来讲，除去开支利润非常微薄，还是能够盈利的。qi chē零部件生产加工厂则长期处于亏损状态，rb的车企在本土已经处于饱和状态，买车位比买车还难，加上公共交通出行工具发达，qi chē都卖不出去，更别说qi chē零配件了。进出贸易公司现在都成了个皮包公司，所有的业务都陷入了停顿，差不多只剩下进出口贸易的资格了。那个野鸡大学，虽然办学不咋地，但还是吸引了一些不明真相外国的留学生，大部分来首亚洲东南亚的国家，rb学校的学费大部分是按月收取的，反而产生了可观的利润。最让高桥史太郎头疼的是生物制药公司，虽然规模很大，拥有四千多名员工，经济效益非常不好，生产的药品大量积压，而且还欠着银行的大比贷款。

    高桥史太郎觉得自己虽然要去中国进行大规模投资，但是在rb有许多先进的技术。这些技术可能在本土没有什么竞争力，但是在中国可能就有意想不到的效果。如果这样白白的丢弃，实在大为可惜。把这里变成一个技术基地，将来的事业才能做得长久。

    高桥史太郎经过深思熟虑，认为必须让这些工厂企业继续存活下去，即使不能产生利润，也不能出现长期亏损，甚少得收支平衡。生物制药成为此次竞争上岗的重中之重，在必须在较短时间内完成转型，否则可能就会完蛋了，这对新成立的高桥家族及本人是沉重的打击。

    此次内部竞岗，竞争非常激烈。担任高管对以后的事业是个巨大的提升，意味着更多薪水，更加丰富的人脉资源。即使以后失业了，拥有高管经历也能更快的找到新工作。经过激烈角逐，新的公司领导层正式确立。他们中大多来自普通阶层，放有什么身世背景，此次上位拼得是能力，赢了自然非常高兴，如果论资排辈，想要上位都不知是何时，对提拔他们的高桥史太郎非常感激，忠诚度为提升。高桥史太郎在不到一个月的时间，彻底掌握了五家公司领导权。这既使是在等级观念非常强，有绝对服从精神的rb企业中也是不多的，在大阪商业圈子引起了一定程度的关注。

    外界的纷纷扰扰自然影响不了高桥史太郎，他现在急需要找到生物制药的出路，否则迟早会出事。那些药品都是感冒类c消炎类药品，质量有保证，不过在rb是烂大街的东西，没有产品优势，造成大量的积压。这些药品本土不好卖，看能不能卖到外国去，亚洲周边一些国家，印度c巴基斯坦这些发展中国家，只要价格合适就出手，说不定还能开辟海外市场。毕竟树挪死，人挪活，换个思维可能能够破局，这些事情交给生物制药市场部去，从发展中国家中开拓市场。

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