决然的离开了创世神项目组，韩艺在挽留无果之后，也只能任由一笑离开了，至于朵露，因为本身就在裁员名单之内毫无发言权。 

    朵露：“”

    「麻蛋~六度原来也有这么现实的一面啊！一笑大佬凭借超快的任务完成率，很早就在技术层面上一枝独秀，备受公司高层关注，韩艺大佬可是拼了命的想要挽留一笑大佬啊！但是自己呢！韩艺大佬也不问问自己的想法，就默默的把朕给划入裁员名单了!

    岂可修~

    要是自己的知识图谱点亮的点数也和一笑大佬的知识图谱点亮的区域那么宽广的话，就不会受到这种待遇了吧！打铁还需自身硬，显然自己现在还不够硬呢！朵露啊！朵露，今后可要更加的努力才可以了。」

    

    项目裁员！以后创世神项目获得的分红就没有朵露和一笑什么事情了吗？

    非也！别忘记了六度公司的内部的大数据的存在，该数据记录了各"原"成员在项目中斩获的贡献点，项目裁员只是[离开的员工]在原项目中的贡献点停止增长了而已。

    权益期内（10一20年），项目参与分红，这些离开的员工也是可以凭借项目的贡献点参与分红的。

    只是随着原项目不断新增的贡献点，会不断压缩离开员工的分红份额而已。只要是在项目中拥有一定贡献点，项目分红就跑不了。

    这有是一项相对公平公正的举措，任何人，只要在项目内不断提高业绩，根本不用担心未来没有收益。这是一种变相的股份制，每个项目的开发过程就是股份分配的过程，为项目ti g一ng的贡献越大，获得的股份就越多，项目盈利之后可以获得的分红自然也就越多。

    在明白六度的这个制度之后，所有人对六度的忠诚度再度提高了一大截。

    并且所有人都自发的加班，以更高的效率投身于工作之中。

    再也没有人消极怠工了，再也没有人嫌弃六度普通工资过低了。

    反倒是员工们太过拼命让九重有点害怕！害怕某天媒体上传出六度职员因加班猝死的消息。不得已，九重之后搞了系列的举措阻止加班风气的同时，推出了员工的身体锻炼计划。此乃后事，此处暂且不提。 

    新一轮的双向选择大会！

    朵露抱上了一笑大佬的大腿，说道：“老大要推走创世神项目？之前你不是说这个项目非常非常有搞头吗？现在你又盯上了什么目标？我还能继续跟着你混吗？”

    一笑思索了一番之后，回答道：“创世神项目确实会有大盈利这点是毋容置疑的，但是更重要的问题的，我要补充我的短板，我想在一个新的领域上拓展一下自身知识系统的脉络。想必你也看出来了，点亮的知识图谱就是自己的一张技术层面上的名片，只要这张名片足够耀眼，那么今后在公司内抢占资源什么的是非常有优势的，在矩阵科技内部，技术比其他任何东西都重要得多。

    所以，我可能会选择一个我不太擅长的领域进行攻略，但是这个项目的盈利能力我就不能保证了！即是这样的情况！你还愿意继续跟着我一起选择吗？” 

    朵露对此表示了肯定：“当然，我希望继续得到老大的指点，老大能带我一起吗？”

    一笑：“如果你这边没有什么问题的话，我这里也是没有什么问题的，其实在这之前我就已经看重了你的勤奋了，在别人选择玩游戏c得过且过的环境中，你是最认真投入到学习和成长的那个人。我获得的贡献点中，其实有很大一部分是你的功劳呢！我其实也希望和你继续达成合作的，但是说