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    为了完成美国总部派下来的全球人员精简计划，凯西和露西仔细地研究了目前德智中国各事业部乃至各部门的人员配置情况。统计了近期有辞职苗头的员工人数后，将每个部门进一步裁员目标的初步方案发送到每个部门老大的邮箱，并且抄送了杨威。

    每个部门老大都希望被精简掉的是别人的人，自己的人能够留住。因为谁都不愿意做砸掉别人饭碗的恶人。而且，没有一个老板希望干活的人手不够，虽然为这些劳动买单的是公司。

    欧洲地区的工会组织特别难缠，坐镇美国总部的温蒂被欧洲的几个hrdirector每天argue的快要奔溃了。她不得不又重新制定了一稿裁员目标。让习惯“逆来顺受”的中国地区，帮着欧洲的几个site多消化掉几个人头。幸好，目前中国市场的发展势头在全球是最好的，否则凯西肯定又要多几个不眠夜了。

    人天生都是欺软怕硬的，不论是哪个国家的人的本性的都是一样一样的。温蒂处理欧洲下属抱怨的措施，就是让中国地区的下属去啃那些难啃的骨头。

    凯西坐在杨威的办公室里，把总部的温蒂和那些在文件上签字的老板们都全家问候了一遍。然后，没让杨威多费唇舌，就违心地接受了温蒂指派的任务。

    其实，杨威并不希望凯西这样轻易地接受美国派下的这个任务。因为工作的人员数目和产出是成正比的，总部并不会因为中国多裁人，而减少销售指标。对于他来说，能够每年超额完成销售目标显然更重要一些。但是，下属并没有提出异议，他也不能说什么。他的时间都必须用在那些对公司成长更重要的大客户、大订单上面。

    凯西和露西两个人又是一番合计后，发现还剩一个必须精简掉的人头，实在无法摊派下去了。凯西已经以身作则，在团队工作满负荷的情况下，将自己部门划去了两个人。剩下的，她们觉得只能让物流部或财务部再减一个了。

    虽然不是很有信心，露西还是硬着头皮，分别去找于德喜和赵子龙谈话了。他们两个果然都是情感上支持、理解，实际上寸土不让。都倒苦水说，自己的人员已经在超负荷工作了。

    凯西听了露西的汇报后，很生气：不说穿，不等于不知道。其实她知道，如果不是他们故意布置了很多无用的工作，造成业务繁忙的假象，他们两个部门都至少可以再压缩掉20%的人。只是，现在中国制造业的迅猛发展经过了30年的辉煌，也到了瓶颈期，为了应对将来不知何时再下来的裁员任务，她只能暂时先保留这些水分。

    于德喜和赵子龙之争，表面上是在为了部门的1个人头争抢。其实，是双方在试探对方的实力。他们与其说是在争一个编制里的人头，不如说只是为了争一个高下，分个胜负。

    于德喜不想继续为了这个问题和凯西纠缠，他在这个问题上，对凯西态度坚决，只是为了挑战杨威，给他添堵。于是，在下班后，于德喜挑衅地冲进杨威的办公室。

    于德喜是个各方面都比较成功的男人，心理素质和个人修养都很出众。杨威知道老于仗着自己和美国董事会成员那里的关系，不满足于目前的职位，觊觎他中国区总裁的职位很久了。只可惜，杨威在美国就加入了德智，并且在那里工作了若干年，所以和美国那里很多同僚的关系都不错。杨威虽然知道自己目前可以因为背后的关系网更强大些，而压制住于德喜。但是，世间的事情，有谁说得准呢？所以，杨威故意在重要的岗位上，快速提拔赵子龙这些青壮派，发展自己的力量。随时准备着在于德喜忍不住发难的时候，一举将他的党羽全部清除掉。

    杨威看到下班时间不请自来的于德喜，令人不易察觉地皱了皱眉，一秒钟之后，瞬间堆砌一脸的笑容，站