“尽快发放。”

    于是杨小强赶紧组织人来核对评估表，发现表中的评估值出现差错的，及时沟通评估公司的戚来处理。

    正在处理评估差错的当口，古思从会场上出来了，跟杨小强提出：安监局再加三个人到社区。

    古思的背后站着木春宇，再加三个人必然是木春宇的意思。

    杨小强知道局长的原则是全力以赴地支持街道支持社区，所以局长大概率是会同意的。但是加不加人最终是要靠局长来决策，即便自己知道局长的决策，也不能代局长行使决策权。

    于是杨小强跟古思说：“古主任，这件事我知道了，我会如实向局长汇报的。”

    “这事你做不了决定吗，你可是联络员啊。”

    “古主任，不是我不帮你，是我没有权力做这种决定。我是联络员，但联络员得听从战区司令的指挥，没有赵局长的点头，我做不了决策。”

    “好的，那我明天跟你们局长说。如果木书记在这，就由木书记来说。”

    “好的。”杨小强点点头，笑嘻嘻地将古思送走。

    然后赶紧给局长发微信：

    “局长，有一件事提前跟您打招呼，古思说签约最好再加三个人，我说我们局有人（我理解您会全力支持街道社区，而且咱局有不少协管员，所以说这话），明天他或者木春宇会向您提起再加人这件事。

    ”

    局长没有回信。杨小强估计局长是在想这件事。

    加人是重大决策，因为一旦加了协管员进来，你就要对这些协管员负责。你首先要安排好这些协管员在社区的生活，比如怎么坐车来啊，怎么吃饭啊，水怎么保障，桌椅等办公用品怎么保障等，你还要教育这些协管员，教育他们怎么跟社区两委成员打交道，怎么跟社区老百姓打交道，怎么处理棘手的问题等等，包括廉洁教育，不能来这里干着干着活就收老百姓教育。还有很重要的一点，那就是要培养这批协管员的吃苦精神，要能让他们在社区加班加得住，而不是总想着偷懒。另外，你加的这些人你还必须要想方设法地调动他们的积极性，否则他们如果混着来干的话，效率低下，耽误拆迁进度。

    所以人是最复杂的，用人是一门很深的学问。局长在此事上深思，在此事上慎重，是有道理的。

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