（ ps：这章内容有些晦涩，不理解请直接跳过，不影响剧情。想理解，就参照tu piàn，多看几遍。）

    罗伊一副憧憬之色的回忆道：“在我心中，蒂尔先生是至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠。”

    这五句话是星巴克ri本ce一岩田松雄在《领导的品格》这本书中写到的，出自ri本海军学校的校训。

    在场众人听的不明觉厉，心里跟自己之前的领导做着比对。

    罗伊逐一解释道：“至诚不悖是要看你的领导是不是诚实正直；

    “言行不耻是看你领导言行举止是不是行的端，做得正；

    “气力无缺是看你领导做事情的状态是不是精神饱满；

    “努力无憾是看你领导做事情是不是总能尽到最大努力；

    “互勿懈怠是指你领导做事情是不是总能坚持到最后。

    “除了以上这五条以外，你还要评估下，你领导是不是愿意给你机会，并且有效的指导你；还有就是你出现麻烦的时候，领导是不是愿意保护你！”

    罗伊深沉的望着大家，情绪激动的把牛皮吹向火星：“一个领导，如果这七样都占全了，那就是圣人。不要满分，只要能够及格，就很了不起。

    “但是，彼得一蒂尔做到了！此刻，请拷问下你们的内心，彼得一蒂尔的威名，还有谁能超越？！”

    众人瞠目结舌，包括基诺c布兰登c劳伦特也呆如木鸡，所有人从来没想过，这家看似没什么名气的paypal竟然藏龙卧虎，如此牛逼，以前自己遇到的领导简直弱爆了，今天真是不虚此行。

    罗伊看向那个眉清目秀的女孩，笑道：“小姑娘，记住我的名字——罗伊，我现在要把究极好领导的评估方法交给你——你会因此终身受益！”

    小姑娘刚才听得还没晃过神来呢，又被罗伊这一番忽悠搞的更晕了。

    众人看着罗伊运笔如飞的在壁纸上画了一个表格，最左边是七项评价因素，依次向右为评分，权重，得分。（附录1）

    罗伊道：“你们可以根据自己情况，把七项评估逐个代入，你领导最终的得分，就是他在你心中的分量。

    “比如，至诚不悖这一项，你的评估是10分，权重是设定的是10，那么这一项最终得分就是1分。以此类推，在最后一格，你可以得出表格的评估总分数。”

    众人如魔怔般盯着这个神奇的表格，心中关于领导看法的纠结或阻塞，都通过这个图表，简化成了一道道清晰的脉络，利弊鲜明，一目了然。

    这太神奇了！

    基诺一加登根据自身的情况和表格内容相互印证，冥冥中已经有了dá àn，只是他心中还有一个更大的困扰，在罗伊面前不吐不快：“罗伊先生，你认为好行业和好领导，哪一个更重要呢？”

    其他人听到后，也跟着发问道：“paypal这个行业好吗？是不是有前途？”

    这不是废话吗？！如果没前途朕会跟你们在这扯淡？！

    罗伊想了想，微微颔首一笑，拿起签字笔，霸气的把身后酒店的印花壁纸上画了一个长长的横轴，然后又经过横轴中间位置，画了一个直直的纵轴，一个端正的十字箭头，把墙面分成了四块。

    “如果横轴代表的是行业，纵轴代表的是领导，那么第一象限就是，领导好，行业好；第二象限就是领导好，行业差；第三象限就是领导差，行业也差；第四象限就是领导差，行业好。

    “你们可以在自己心中估算自己所在的象限位置，就知道自己是否该选择跳槽。”（附录2）

    在场的人都是来面试的，绝对不会存在第一象限的领导好，行业好的面试者，众人都是在二c三c四象限，所以